Em setembro de 2021, a Activision Blizzard concordou com os termos para resolver um de seus processos de discriminação de gênero de alto perfil, e esse acordo já foi aprovado. Um tribunal federal anunciou na terça-feira que aprovaria o acordo proposto pela Activision Blizzard com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego dos EUA (EEOC), que é o próximo passo para a criação de um fundo de US $ 18 milhões para compensar e reparar os trabalhadores afetados por discriminação de gênero e reivindicações de assédio. dentro da empresa.
Sob os termos do acordo, a Activision criará um fundo de US$ 18 milhões para requerentes elegíveis e tomará medidas para aprimorar suas “políticas, práticas e treinamento” para ajudar a evitar assédio e discriminação no futuro. Ademais, a Activision Blizzard disse que trabalhará com um “consultor de oportunidades iguais de emprego terceirizado neutro” para supervisionar a conformidade da Activision Blizzard. Essa pessoa não será um funcionário da Activision Blizzard aprovado pelo EEOC. Esse indivíduo relatará suas descobertas diretamente ao conselho de administração da EEOC e da Activision Blizzard.
Ademais, a Activision disse que contratou Stacy Jackson em 16 de março para se tornar a nova coordenadora de EEO da empresa. A empresa continuou dizendo que também possui uma nova política de tolerância zero para assédio e retaliação em toda a empresa, enquanto o tamanho de sua equipe de Ética e Conformidade “quadruplicou”.
A Activision Blizzard também disse que “aumentou significativamente” seu investimento em treinamento de ética e conformidade, enquanto agora se sai melhor com transparência em relação à equidade salarial e representação de diversidade, disse a empresa. A gigante do Call of Duty doou US$ 1 milhão para a Women in Games International e renunciou à arbitragem forçada para reclamações individuais de assédio sexual e discriminação para aquelas relacionadas a eventos que aconteceram após 28 de outubro de 2021.
Ademais, a Activision Blizzard disse que tem uma nova ferramenta interna que rastreia dados sobre a representação e presença de mulheres e candidatos de grupos étnicos sub-representados em todas as etapas do processo de contratação. Ademais, a Activision Blizzard disse que agora tem “políticas mais rígidas” relacionadas ao consumo de álcool.
A Activision Blizzard tem como meta aumentar a representação de mulheres e trabalhadores não-binários em 50% nos próximos cinco anos. Ademais, a Activision Blizzard está gastando US$ 250 milhões na próxima década em esforços para “promover oportunidades expandidas em jogos e tecnologia para comunidades sub-representadas”.
A Activision Blizzard também está enfrentando um processo do Departamento de Emprego Justo e Habitação da Califórnia relacionado a assédio sexual e violações salariais, entre outras coisas. Esse caso está em andamento.
A EEOC e o DFEH estão em desacordo nesta questão, com o DFEH tentando intervir, mas acabou tendo sua posição negada por um juiz, segundo a NPR. Qualquer pessoa que aceite dinheiro do acordo EEOC não pode receber um pagamento do processo DFEH, caso seja finalizado.
O CEO da Activision Blizzard, Bobby Kotick, que é pessoalmente acusado de conhecer e encobrir casos de assédio sexual e outros abusos, deixará a empresa após a proposta de compra da Activision Blizzard por US$ 68,7 bilhões pela Microsoft.
Via Game Spot. Post traduzido e adaptado pelo Cibersistemas.pt