Esta história envolve relatos de assédio sexual, abuso e suicídio.
O Departamento de Fair Employment and Housing da Califórnia abriu um processo contra a Activision Blizzard por alegações de violações de igualdade de pagamento, discriminação sexual e assédio sexual, entre outras coisas. O processo também menciona que alguns funcionários do sexo masculino “se envolvem em brincadeiras sexuais e fazem piadas abertamente sobre estupro, entre outras coisas”. Também consta no processo que uma funcionária da Activision cometeu suicídio em uma viagem da empresa com seu chefe.
“A funcionária foi submetida a intenso assédio sexual antes de sua morte, incluindo fotos nuas distribuídas em uma festa de feriado da empresa, diz a denúncia”, de acordo com a Bloomberg.
A DFEH abriu seu processo civil contra a Activision Blizzard, Blizzard Entertainment e Activision Publishing na quarta-feira no Tribunal Superior de Los Angeles. A organização afirma que as empresas estão violando a Lei de Igualdade Salarial da Califórnia e a Lei de Trabalho e Moradia Justa. O processo chega depois que o Senado da Califórnia Bill No. 973 que permite a DFEH entrar com ações judiciais sobre violações da Lei de Igualdade Salarial do estado entrou em vigor em 1º de janeiro de 2021.
O processo afirma que a Activision Blizzard “fomentou uma cultura sexista e pagou menos às mulheres do que aos homens, apesar de fazerem trabalhos substancialmente semelhantes, designou mulheres para empregos de nível inferior e as promoveu em taxas mais lentas do que os homens, e despediu ou forçou as mulheres a pedir demissão em frequências mais altas do que os homens. “
O processo também afirma que as mulheres afro-americanas e outras pessoas de cor na Activision Blizzard foram “particularmente afetadas” pelo que a DFEH chamou de “práticas discriminatórias” da Activision Blizzard.
“A DFEH alega que as mulheres foram submetidas a assédio sexual constante, incluindo apalpadelas, comentários e avanços. O processo também alega que os executivos da empresa e o pessoal de recursos humanos sabiam do assédio e não tomaram medidas razoáveis para evitar a conduta ilegal. retaliou as mulheres que reclamaram “, diz o comunicado da DFEH.
A Bloomberg relata que cerca de 20% da força de trabalho da Activision Blizzard são mulheres, e que a empresa tem uma “cultura de trabalho para meninos de fraternidade difundida”. O relatório diz que alguns funcionários do sexo masculino na Activision Blizzard participam de “rastejar em cubos”, onde “bebem grandes quantidades de álcool enquanto se arrastam por vários cubículos no escritório e muitas vezes se envolvem em comportamentos inadequados em relação às mulheres”.
“Todos os empregadores devem garantir que seus funcionários sejam pagos igualmente e tomar todas as medidas para evitar discriminação, assédio e retaliação”, disse o diretor da DFEH, Kevin Kish. “Isso é especialmente importante para os empregadores em setores dominados por homens, como tecnologia e jogos.”
O processo visa exigir que a Activision Blizzard cumpra as políticas de proteção do local de trabalho na Califórnia, ao mesmo tempo em que busca que a empresa pague em forma de retribuição, salários perdidos e salários não pagos para funcionárias.
Por sua vez, a Activision Blizzard respondeu ao processo em um comunicado que parece admitir que alguns dos supostos eventos aconteceram, mas argumentando que tomou medidas para resolver os problemas. “
A Activision Blizzard respondeu ao processo dizendo que as alegações são descrições “distorcidas e, em muitos casos, falsas” de conduta que aconteceu no passado. A empresa disse que tomou medidas e ações para corrigir os problemas. Você pode ler a declaração completa da Activision Blizzard abaixo (via IGN):
“Valorizamos a diversidade e nos esforçamos para promover um local de trabalho que oferece inclusão para todos. Não há lugar em nossa empresa ou indústria, ou em qualquer setor, para conduta sexual imprópria ou assédio de qualquer tipo. Levamos todas as alegações a sério e investigamos todas as reclamações. casos relacionados a má conduta, foram tomadas medidas para resolver o problema.
O DFEH inclui descrições distorcidas e, em muitos casos, falsas do passado da Blizzard. Temos sido extremamente cooperativos com a DFEH ao longo de sua investigação, incluindo o fornecimento de dados extensos e ampla documentação, mas eles se recusaram a nos informar quais problemas perceberam. Eles eram obrigados por lei a investigar de forma adequada e a ter discussões de boa fé conosco para melhor compreender e resolver quaisquer reclamações ou preocupações antes de entrar em litígio, mas eles não o fizeram. Em vez disso, eles correram para registrar uma reclamação imprecisa, como demonstraremos no tribunal. Estamos enojados com a conduta condenável da DFEH de arrastar para a denúncia o trágico suicídio de uma funcionária cujo falecimento não tem qualquer relação com este caso e sem consideração por sua família enlutada. Embora consideremos esse comportamento vergonhoso e pouco profissional, infelizmente é um exemplo de como eles se comportaram ao longo de sua investigação. É esse tipo de comportamento irresponsável de burocratas do Estado irresponsáveis que está expulsando muitos dos melhores negócios do Estado da Califórnia.
O quadro que a DFEH pinta não é o local de trabalho da Blizzard de hoje. Nos últimos anos, e continuando desde o início da investigação inicial, fizemos mudanças significativas para abordar a cultura da empresa e refletir mais diversidade em nossas equipes de liderança. Atualizamos nosso Código de Conduta para enfatizar um foco estrito de não retaliação, ampliamos programas e canais internos para que os funcionários relatem violações, incluindo a “Lista ASK” com uma linha direta de integridade confidencial e apresentamos uma equipe de Relações com Funcionários dedicada a investigar funcionários preocupações. Reforçamos nosso compromisso com a diversidade, equidade e inclusão e combinamos nossas Redes de Funcionários em um nível global, para fornecer suporte adicional. Os funcionários também devem passar por treinamento antiassédio regular, há muitos anos.
Colocamos um enorme esforço na criação de pacotes de remuneração justos e recompensadores e políticas que reflitam nossa cultura e negócios, e nos esforçamos para pagar a todos os funcionários de forma justa por trabalho igual ou substancialmente semelhante. Tomamos uma série de medidas proativas para garantir que o pagamento seja conduzido por fatores não discriminatórios. Por exemplo, recompensamos e recompensamos os funcionários com base em seu desempenho e realizamos treinamentos antidiscriminação abrangentes, inclusive para aqueles que fazem parte do processo de compensação.
Estamos confiantes em nossa capacidade de demonstrar nossas práticas como empregadores de oportunidades iguais, que promovem um ambiente de trabalho de apoio, diverso e inclusivo para nosso pessoal, e estamos comprometidos em continuar esse esforço nos próximos anos. É uma pena que a DFEH não quisesse falar conosco sobre o que eles pensavam que estavam vendo em sua investigação. “
_______
Se você estiver tendo pensamentos suicidas, pode ligar para a National Suicide Prevention Lifeline no telefone 1-800-273-8255 ou enviar uma mensagem de texto para a Crisis Text Line pelo telefone 741-741. Recursos para diretórios de suporte internacional estão disponíveis aqui.