Um novo relatório da Kotaku alega que a Nintendo of America e a Aerotek, uma empresa com a qual trabalha frequentemente para contratar empreiteiras, submeteram as empreiteiras a comportamento discriminatório, muitas vezes sufocando seu avanço no local de trabalho e permitindo que o assédio sexual ocorresse sem controle.
O relatório alega que a Nintendo of America, especialmente seu departamento de testes, opera como uma “casa de fraternidade”, onde contratados do sexo feminino e queer são frequentemente sujeitos a assédio e conduta inadequada de funcionários do sexo masculino em tempo integral, que o relatório afirma serem internamente referidos como “emblemas vermelhos”. Um testador chamado Hannah (um apelido para fornecer anonimato) alega que um desses “crachás vermelhos” foi convidado para um canal de comédia no Microsoft Teams, onde eles começaram a compartilhar memes que sexualizavam um personagem Genshin Impact infantil, bem como Pokémon. Este incidente é supostamente apenas um dos muitos que ocorreram durante o tempo de Hannah na Nintendo.
Outra empreiteira compartilhou que foi perseguida por um testador sênior. De acordo com o relatório, um gerente da Nintendo of America via os contratados como um “pool de namoro”. Uma anedota, que foi corroborada por outras fontes, alegou que um funcionário sênior instruiu outro a perguntar sobre a cor da roupa íntima de uma contratada feminina em uma gala patrocinada pela Nintendo of America.
As contratadas do sexo feminino foram avisadas por outros associados para manter distância de alguns funcionários seniores do sexo masculino, mas muitas vezes sentiram que precisavam manter um bom relacionamento frontal com eles devido ao favoritismo no escritório. Como havia, na melhor das hipóteses, “sugestões vagas” para que as funcionárias progredissem no local de trabalho, muitas vezes elas tinham que se envolver com esses homens fora do trabalho, inclusive em uma festa de Natal “icônica” que as contratadas só podiam comparecer na companhia de um “vermelho”. distintivo.”
O relatório também afirma que funcionários abertamente homossexuais foram forçados a recusar repetidamente avanços de funcionários do sexo masculino, que às vezes os repreendiam por serem homossexuais. Casais gays também relataram que foram repreendidos por violar uma “política de não tocar” que casais heterossexuais raramente enfrentavam consequências.
Houve também discrepâncias regulares de pagamento entre funcionários do sexo feminino e masculino, mesmo como contratados. Hannah alegou que ganhava menos do que um homem que era seu mais novo e que, depois de semanas discutindo por um aumento, ela recebeu um que ainda a deixava ganhando menos do que ele. As mulheres muitas vezes deixavam a empresa para empregos que ofereciam o dobro do que estavam recebendo na Nintendo of America, e outras só recebiam aumentos depois que ameaçavam a empresa com ofertas competitivas.
Os funcionários que foram sujeitos a esse assédio e comportamento discriminatório sentiram que não podiam expressar suas queixas por medo de repercussões internamente e através da indústria de jogos devido à influência da Nintendo.
Kotaku procurou comentários da Nintendo of America e da Aerotek, mas não recebeu um comentário a tempo da publicação da história. a publicação também entrou em contato com a Nintendo para comentar. Desde a publicação do relatório, Kotaku recebeu a notícia de um memorando interno enviado pelo presidente da Nintendo of America, Doug Bowser, que afirmava: “Nós sempre investigaremos quaisquer alegações que tomarmos conhecimento e estamos investigando ativamente essas alegações mais recentes. “
A Nintendo também foi acusada de uma queixa através do National Labor Relations Board no início deste ano, alegando que demitiu um funcionário por um esforço de sindicalização, uma alegação que a Nintendo negou. Desde então, a Nintendo foi acusada de uma segunda reclamação NLRB, conforme relatado pela Axios.
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Via Game Spot. Post traduzido e adaptado pelo Cibersistemas.pt
