Os funcionários do Google formaram oficialmente um sindicato

Depois de várias instâncias de ação coletiva e manifestações contra as decisões da administração, os funcionários do Google formaram um sindicato minoritário chamado de com a ajuda de organizadores do Communication Workers of America, um grupo sindical que trabalha com trabalhadores de telecomunicações e mídia.

Tradicionalmente, quando os funcionários se reúnem para se sindicalizar nos Estados Unidos, eles precisam recrutar funcionários suficientes para fazer uma petição ao conselho trabalhista estadual ou federal (geralmente o National Labor Relations Board ou NLRB) para realizar uma eleição. Se os funcionários organizadores ganharem a votação nesta eleição, eles são reconhecidos pelo conselho e pela empresa e podem vir à mesa para negociar um contrato. O Alphabet Workers Union, batizado em homenagem à empresa-mãe do Google, adotou uma abordagem ligeiramente diferente para tornar sua organização mais viável na indústria de tecnologia geralmente hostil aos sindicatos.

Em vez de se concentrar em ser capaz de negociar, o Alphabet Workers Union nem está procurando ser oficialmente reconhecido pelo Google. Os contratos não são sua prioridade; em vez disso, o sindicato deve servir como uma base mais sólida para o ativismo em que os funcionários já estão se engajando. Nos últimos dois anos, os funcionários do Google fizeram protestos e manifestações contra as políticas do Google em, e Além disso, ao se tornar um sindicato minoritário, Os trabalhadores contratados do Google () também podem participar. Os trabalhadores que optaram por se filiar ao sindicato estão recebendo proteções e recursos e pagam 1% de sua renda em contribuições sindicais para sustentar sua equipe de organização remunerada e, tecnicamente, fazem parte do CWA local 1400.

Ainda não se sabe como essa organização impactará os produtos e serviços do Google, como o Google Stadia. Por um lado, os funcionários não buscam objetivos sindicais mais comuns, como melhores salários ou folgas remuneradas, mas, por outro lado, as tensões com a liderança executiva podem aumentar à medida que os trabalhadores continuam a pressionar a empresa para se adequar aos seus padrões éticos.

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