A Ubisoft contratou Anika Grant para se tornar sua nova Chief People Officer, em uma função em que supervisionará os esforços da editora para garantir que os locais de trabalho da empresa sejam “ancorados na segurança, respeito e bem-estar”. A contratação de Grant vem depois que a Ubisoft foi chamada por ter uma cultura de “fraternidade” de sexismo e abuso.
Grant também fará parte do comitê executivo da Ubisoft, e ela começa hoje, 8 de abril. Grant, que é um cidadão australiano, foi anteriormente o diretor global de RH da Dyson. Antes disso, ela foi diretora sênior de RH da Uber e, antes disso, ocupou um cargo de RH de alto nível na Accenture.
Grant se reportará diretamente ao CEO da Ubisoft, Yves Guillemot. Em um comunicado à imprensa, a Ubisoft disse que Grant também gerenciará o “recrutamento global, gestão de talentos, desenvolvimento de liderança e remuneração e benefícios da Ubisoft, e contribuirá para melhorar o desempenho organizacional da empresa.”
Guillemot disse em um comunicado que está ansioso para trabalhar com Grant para criar uma cultura na Ubisoft de “respeito, diversidade, inclusão e bem-estar coletivo”.
“Trabalhando ao meu lado, a missão de Anika consistirá em alinhar todas as nossas equipes de RH com uma visão forte e compartilhada, construindo uma linha de talentos robusta e implementando formas inovadoras e novas de trabalhar”, disse ele. “Anika também concentrará seus esforços de liderança no fortalecimento de nossa cultura corporativa global, garantindo que todas as nossas equipes possam prosperar em um ambiente que promove uma cultura de respeito, diversidade, inclusão e bem-estar coletivo.”
Quanto a Grant, ela disse que está animada para trabalhar na Ubisoft para ajudar a tornar a empresa “um empregador de escolha, que oferece aos membros da equipe desafios emocionantes, um ambiente aberto e acolhedor e a liberdade de expressar sua criatividade todos os dias. “
Em 2020, a Ubisoft divulgou que cerca de 25% dos funcionários que participaram de uma pesquisa experimentaram ou testemunharam alguma forma de má conduta no local de trabalho nos últimos dois anos. Os grupos minoritários foram afetados de forma desproporcional; as mulheres sofreram assédio 30% mais do que os homens, e os funcionários não binários sofreram 43% mais do que os homens. Apenas 66% dos entrevistados que relataram um incidente disseram ter recebido apoio da gerência.
Relatórios sobre os problemas culturais da Ubisoft têm se desenvolvido à medida que mais funcionários se manifestam. Guillemot havia prometido anteriormente uma mudança estrutural na empresa, incluindo bônus para gerentes. Guillemot em geral se desculpou em seus comentários públicos, mas também disse não estar ciente dos problemas no local de trabalho.
Vários executivos seniores da Ubisoft renunciaram na sequência das acusações.
