Elon Musk conduziu recentemente uma reunião prática informando aos funcionários que o Twitter entrou oficialmente no modo de contratação. Musk demitiu de forma infame mais de 50% da equipe (uma porcentagem que representa 7.500 funcionários) ao assumir a plataforma de mídia social. Agora, essas demissões foram interrompidas e a empresa está procurando contratar mais equipes de vendas e engenharia. A empresa também está colocando o lançamento do Twitter Blue em pausa até que eles tenham “alta confiança para interromper a representação”. No que parece um pedido irônico, Musk também pediu aos funcionários existentes no Twitter que enviassem referências. A miséria, afinal, adora companhia.
Por que o Twitter demitiu tantos funcionários em primeiro lugar?
De acordo com um relatório do The Cibersistemas, Musk certamente demitiu aqueles que considerou incompetentes, muitas das demissões também foram na forma de demissões forçadas, com linguagem que sugeria que os funcionários tinham a opção de permanecer. Musk enviou um ultimato que pedia aos funcionários que consentissem em trabalhar “longas horas em alta intensidade” ou, simplesmente, sair se não quisessem. Ele também enviou um e-mail detalhando o nível de comprometimento necessário para reconstruir o Twitter, dizendo: “No futuro, para construir um Twitter 2.0 inovador e ter sucesso em um mundo cada vez mais competitivo, precisaremos ser extremamente hardcore”.
Os funcionários que quisessem permanecer sob o novo regime tinham que clicar no botão Sim no e-mail. Não fazê-lo às 17h EST de quinta-feira indicava não consentimento e os funcionários pertinentes seriam demitidos junto com um pacote de indenização.
As pessoas realmente queriam ficar?
Os funcionários do Twitter têm acesso a um aplicativo de local de trabalho conhecido como Blind, que verifica seu status de emprego e permite que eles forneçam informações anonimamente. A Reuters informou que 42% dos 180 funcionários selecionaram a opção Saindo, estou livre!” no aplicativo. para ficar, sou hardcore.” opção na enquete.
Vários ex-funcionários insatisfeitos atualizaram suas biografias no Twitter com termos como “engenheiro softcore” e “ex-engenheiro hardcore” para refletir sua posição sobre a nova cultura do Twitter no local de trabalho.
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Com informações de Digit Magazine.