Além disso, as pessoas raramente pensam que seu currículo é o problema, mesmo que estejam lutando para obter entrevistas. Eles costumam dizer algo como "mas eu tive toneladas de pessoas revisando e todos dizem que está tudo bem!"
Qual é o problema aqui?
Existem alguns problemas com isso - primeiro, você deseja que seu currículo seja melhor do que aceitável - para se destacar em um mercado de trabalho extremamente competitivo, ele precisa ser estelar.
Segundo, a maioria das pessoas não sabe escrever um bom currículo e, portanto, não pode ajudar a identificar os problemas com o seu. Além disso, muitas vezes é difícil para os revisores fornecer críticas construtivas por medo de ferir os sentimentos de alguém.
Por fim, você realmente precisa de alguém com muita experiência em contratar ou recrutar em seu campo específico para receber conselhos precisos.
Como alguém que revisou muitos currículos (bons e ruins), eis as informações mais importantes que você precisa saber sobre como escrever um currículo que o ajudará a conseguir um emprego. Isso se aplica se você estiver escrevendo um currículo pela primeira vez ou reescrevê-lo pela centésima.
Não crie seu próprio formato de currículo
Se o fizer, corre o risco de dificultar a leitura do seu currículo ou acabar com problemas de formatação. Existem vários modelos de currículo disponíveis gratuitamente, como os aqui, aquie aqui. Usa-os.
Quando você escreve um currículo, deseja que o foco esteja nas suas realizações, não na forma como as formatou. Você não precisa de formatação incomum para o seu currículo (e não deseja que esse seja o motivo pelo qual o seu currículo se destaca).
Os bons currículos serão destacados porque mostram suas realizações excepcionais. Os gerentes de contratação (e RH) querem poder entender facilmente suas qualificações e realizações, percorrendo seu currículo (o que eles farão em aproximadamente 20 segundos). Então, facilite a vida deles.
Freqüentemente, contratar gerentes e RH não usa currículos como uma maneira de decidir quem contratar, mas sim quem não está interessado em contratar. Eles podem receber centenas, senão milhares de currículos para uma única posição. Eles precisam de uma maneira rápida e fácil de classificar os currículos para decidir quem recebe uma entrevista.
Portanto, se houver algo errado com o currículo (erros de digitação, formatação estranha etc.), é provável que eles simplesmente o joguem na pilha de 'não' ou 'talvez'. Como é provável que eles tenham tantos currículos para revisar, é improvável que o monte de 'não' e 'talvez' receba entrevistas.
Portanto, seu trabalho ao elaborar seu currículo não é dar ao revisor nenhuma razão para deixá-lo de lado.
Liste um número de telefone, endereço de e-mail e, se você o tiver, um link para o seu perfil do Github (um perfil do Github é uma ótima maneira de mostrar os projetos anteriores dos empregadores, mas não é necessário!).
Não liste outros perfis de mídia social, fotos ou outros detalhes pessoais (detalhes da família, problemas médicos etc.). Um endereço não é necessário, a menos que você tenha se mudado recentemente e esteja procurando emprego longe de onde sua experiência anterior está listada; nesse caso, convém adicionar uma cidade e um estado.
O que deixar de fora
Não inclua uma seção 'objetivo', 'perfil', 'resumo' ou 'destaque' na parte superior do currículo. A maioria delas simplesmente repete as informações encontradas posteriormente no currículo.
Eles geralmente são inúteis para o revisor e, finalmente, são um desperdício de espaço que você pode usar para obter conteúdos mais valiosos.
Adicione seu conteúdo mais relevante primeiro
Isso significa que, se você é recém-formado, com pouca experiência profissional, sua educação deve vir em primeiro lugar. Se sua experiência de trabalho for mais relevante para o emprego para o qual você está se candidatando (a maioria das pessoas), coloque-o primeiro.
A educação deve ser uma ou duas linhas que indicam onde você estudou e / ou certificações / cursos que fez. Você pode incluir uma linha para cursos, prêmios ou projetos escolares relevantes abaixo da seção de educação, mas não deve ser mais do que uma ou duas linhas.
A experiência profissional deve listar a empresa que o empregou, seu cargo, as datas trabalhadas e alguns pontos sobre o que você realizou no trabalho.
Você não precisa incluir todos os empregos que já teve, apenas os mais relevantes (embora eu tenha certeza de mostrar um histórico consistente de empregos, na medida do possível).
Certifique-se de que seus marcadores reflitam conquistas, não deveres
Essa é a coisa mais importante a ser feita em um currículo - e a coisa que separa bons currículos dos ótimos.
Muitas pessoas listam o que fizeram em um trabalho - por exemplo, "escreveram código para o software x", "depuraram o projeto em C ++" e assim por diante.
Em vez disso, você deseja listar qual foi sua realização ou como você desempenhou tarefas melhor do que alguém teria em sua posição. Você quer que o leitor entenda o que lhe foi designado e como foi bom no trabalho.
Idealmente, você pode demonstrar isso através de resultados quantificáveis (como "tempo médio de resposta do ticket de assistência técnica reduzido em 25%") com algum tipo de medida ou métrica que demonstre o desempenho de suas tarefas.
Se isso não for possível, você ainda poderá descrever os resultados (por exemplo, "tornou-se o especialista no assunto em Y"). Essa deve ser a parte mais importante do seu currículo - garantindo que seus pontos de descrição descrevam com precisão os resultados que você entregou em sua função.
Uma fórmula que você pode usar para isso é dizer "[action verb such as created, wrote, developed] [product], usando [highlight the language or tool you've used], para alcançar [result]. "Isso ajuda você a analisar quais eram seus deveres, quais habilidades você adquiriu com esses deveres e o que você foi capaz de realizar nessa posição.
Pule a seção de habilidades
Em vez de incluir habilidades como uma seção separada, descreva as ferramentas que você usou em seu projeto (como, criou o X usando C ++ ou atuou como administrador do Splunk).
Dessa forma, você ainda destacará as mesmas habilidades, mas também fornecerá contexto ao potencial empregador, para que ele saiba o quanto você está familiarizado com as várias ferramentas.
Não há nada mais frustrante do que alguém listando uma série de ferramentas e habilidades sem nenhum contexto - como potencial empregador, não tenho certeza se eles usaram a ferramenta ou o idioma uma vez, ou se têm quase domínio e podem concluir tarefas complexas (e a definição de 'complexo' pode variar muito de pessoa para pessoa). Torna minha vida muito mais fácil se eu entender quais projetos você concluiu com esta ferramenta / idioma.
Algumas organizações também filtram os currículos usando pesquisas automáticas de palavras-chave (descartando automaticamente os currículos que não mencionam palavras-chave específicas que estão procurando). No entanto, como você ainda mencionou as mesmas habilidades, ainda poderá passar os filtros de palavras-chave.
Não inclua traços subjetivos em seu currículo
Coisas como 'líder forte', 'jogador da equipe' ou 'pensador crítico' são coisas que um empregador em potencial deve ser capaz de deduzir de sua experiência - e não algo que você lhes diz explicitamente.
Além disso, como essas são características inteiramente subjetivas que a maioria das pessoas afirma ter, as declarações são essencialmente sem sentido. A maioria dos empregadores desconsidera completamente esses tipos de avaliação.
Incluir projetos pessoais
Se você trabalhou duro em um site / jogo / projeto, mesmo que não fosse para o trabalho ou a escola, esses projetos são ótimos lugares para mostrar seus talentos (principalmente se eles estiverem incluídos no Github, você deve incluir um link para).
Se o projeto mostrar habilidades que não estão presentes em outra área do seu currículo, liste-as!
Incluir outra experiência relevante
Se você possui uma experiência limitada no campo escolhido ou uma experiência significativa em trabalho voluntário relevante, inclua-o.
Por exemplo, se você estiver procurando emprego em web design e, em seu tempo livre, criou um site para uma organização sem fins lucrativos local, inclua-o (e link para o site!).
No entanto, se você estiver procurando emprego em web design e for voluntário como babá em seu tempo livre, não inclua isso.
Isso também vale para extracurriculares - se eles são relevantes (e você está dentro de alguns anos depois de se formar), sinta-se à vontade para incluí-los. Caso contrário, deixe-os desligados.
Inclua uma seção de interesses / hobbies se você tiver espaço e renuncie se não tiver
Este é um espaço para listar hobbies pessoais (escalada, caminhada, mergulho etc.) e profissionais (grupos como o OWASP, interesse em aprender sobre a AWS etc.).
A maioria dos gerentes de contratação não se importa (e é improvável que o penalize por incluí-lo), mas alguns gostam de vê-lo. É improvável que seja o fator decisivo em seu aplicativo.
Não liste conferências / grupos, a menos que você tenha apresentado ou desempenhado um papel de liderança
Pule a lista de conferências nas quais você participou como uma seção separada (a menos que você tenha apresentado uma pesquisa ou ganhado um prêmio por lá. O mesmo vale para grupos dos quais você faz parte, a menos que você tenha assumido posições de liderança, onde for apropriado para incluir em uma seção 'outra experiência'.
Limite seu currículo para 1 ou 2 páginas
Se você é recém-formado, não deve ter mais de uma página. Se você é um pouco mais velho, duas páginas são boas, embora você deva ter cuidado em passar duas páginas.
Ter um currículo mais longo não mostrará a um empregador em potencial que você é mais qualificado, mas mostrará a eles que você não pode descobrir o que é mais importante em seu currículo, o que não é uma coisa boa.
Nota: Isso se aplica a currículos, e não a currículos, que são mais comuns na Europa e têm um formato diferente e mais longo.
Revise seu currículo 10 vezes
Depois volte e revise-o novamente. Se você se esforça com gramática e ortografia, ou se o inglês não é seu primeiro idioma, confira Grammarly, que é gratuito e ajudará a identificar as alterações que você deve fazer na sua redação. Se puder, peça a um amigo (ou dois) para ajudá-lo.
Isso é semelhante ao problema de formatação. Se o seu currículo for difícil de ler devido a erros ortográficos e gramaticais, o foco não estará nas suas realizações. Além disso, a comunicação é uma grande parte de qualquer trabalho (realmente, não importa o quão técnico) e seu currículo é um lugar para mostrar suas habilidades de comunicação.
Como você teve um tempo praticamente ilimitado para escrever e revisar seu currículo, espera-se que ele fique livre de erros gramaticais ou de ortografia.
Revise seu currículo antes da entrevista
Você deve presumir que o entrevistador fará perguntas sobre os itens listados no seu currículo e deve estar preparado para falar sobre seus trabalhos e experiências anteriores.
Isso deve ser óbvio, mas não liste no seu currículo coisas que não são verdadeiras (mesmo que pareçam impressionantes).
Inclua uma carta personalizada para trabalhos que lhe interessam
As cartas de apresentação são uma maneira de você se destacar da concorrência e mostrar à organização por que está interessado em trabalhar para ela, em oposição a qualquer outra organização.
Isso é mais importante para algumas organizações do que para outras (a FAANG normalmente não se importa), mas uma ótima carta de apresentação nunca prejudicará suas chances de ser contratado, apenas as ajudará.
Também pode ser um exercício útil para você - oferece a oportunidade de pensar e articular por que você está interessado em trabalhar para esta empresa. Então, quando você é perguntado em uma entrevista "por que esta organização?" você tem uma resposta prontamente disponível.
Boa sorte na procura de emprego!
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