Foi necessária uma pandemia global para as grandes empresas de tecnologia protegerem seus funcionários horistas, equipe de suporte e contratados independentes com uma rede de segurança econômica. Mas o que acontecerá quando o vírus passar?
Amazon, Apple, Caixa, DoorDash, Facebook, Google, Instacart, Microsoft, Lyft, Postmates, Twitter, e a Uber anunciou alguma forma de compensação para funcionários que não trabalham em período integral pelo tempo que precisam gastar fora do trabalho devido a uma doença potencial ou à quarentena. Esses trabalhadores são críticos para o sucesso de todas essas empresas. Mas para muitos deles, a qualquer hora em que não estão trabalhando é uma hora em que não estão ganhando dinheiro. O mesmo não aconteceu com a maioria dos funcionários de tempo integral altamente remunerados que eles apoiam.
As políticas específicas variam, mas muitas empresas oferecem até duas semanas de auxílio-doença se um funcionário faltar ao trabalho devido ao novo coronavírus. Mas há algumas nuances sobre quais empresas estão cobrindo que classe de trabalhadores. A Apple, por exemplo, está oferecendo subsídios por doença às equipes horárias que emprega diretamente, como motoristas de ônibus e trabalhadores de lanchonetes. O Uber, por outro lado, está cobrindo contratados que dirigem para a empresa – um tipo de trabalhador que sempre argumentou que não deveria ser elegível para o mesmo tipo de benefícios e direitos que os funcionários.
Mas por que agora? Aqui está o que os gigantes da tecnologia estão dizendo:
Amazonas:
Esse pagamento adicional, enquanto estiver fora do trabalho, é para garantir que os funcionários tenham o tempo necessário para retornar à boa saúde, sem a preocupação de perder salários.
Microsoft:
Como empresa, estamos comprometidos em tornar a saúde pública nossa primeira prioridade e fazendo o possível para lidar com o impacto econômico e social do COVID-19. Entendemos que o que é acessível para um grande empregador pode não ser acessível para uma pequena empresa, mas acreditamos que os grandes empregadores que podem se dar ao luxo de dar esse tipo de etapa devem considerar isso.
Postmates:
Com mais da metade dos americanos incapazes de pagar uma despesa inesperada de US $ 400, o Postmates Fleet Relief Fund permitirá que os correios tomem medidas proativas e preventivas de cuidados de saúde, cobrindo os custos de exames médicos, independentemente de o mensageiro ter sido diagnosticado ou colocado em quarentena.
Nossa principal prioridade continua sendo a saúde e a segurança de nossos Tweeps, e também temos a responsabilidade de apoiar nossas comunidades, aqueles que são vulneráveis e os profissionais de saúde que estão na linha de frente dessa pandemia.
Uber:
Acreditamos que esta é a coisa certa a fazer.
Não deve ser apenas a coisa certa a fazer quando existe uma pandemia – deve ser a coisa certa a fazer o tempo todo.
Muitas dessas empresas faturam bilhões de dólares em receita a cada tres meses. Ter que pagar duas semanas de pagamento por alguns desses trabalhadores será uma despesa adicional, mas parece improvável que a licença médica paga faça uma diferença significativa nos resultados das maiores empresas de tecnologia. (Cobrir oito horas de subsídio por doença em Washington, DC, que atualmente tem o salário mínimo mais alto do país, de US $ 14 por hora, custaria 112 dólares, o que totaliza 1.568 dólares por duas semanas de pagamento, se você estiver curioso.)
É impressionante a rapidez com que todas as empresas anunciaram redes de segurança para funcionários bastante semelhantes. As empresas listadas acima anunciaram essas políticas dentro de dias – e às vezes horas – um do outro. Há um elemento de boa ótica em jogo: ninguém quer ser a empresa que não apoiará seus trabalhadores durante uma pandemia.
Mas a crise imediata acabará por desaparecer. O que não deve terminar é um mundo em que empresas de bilhões de dólares apóiam todos os seus funcionários, sejam eles em período integral ou não. Os trabalhadores contratados também merecem licença médica remunerada.
As empresas de tecnologia que anunciaram que pagariam a esses trabalhadores deveriam continuar pagando subsídios por doença a seus trabalhadores, ponto final. As pessoas não precisam de apoio apenas quando há uma pandemia; eles precisam disso o tempo todo.
As empresas provaram que podem fazê-lo em um momento de necessidade; portanto, devemos esperar que eles encontrem uma maneira de fazê-lo quando as apostas não forem tão altas. Como os funcionários de algumas das empresas mais valiosas do mundo precisam – e merecem – saber que serão atendidos quando estiverem doentes, não importa o quê.
