Deseja saber como obter um emprego remoto? Perguntei a 30 empresas remotas


Sou um desenvolvedor solo iniciando o RemoteHub – um lugar para descobrir as melhores trabalhos remotos e aprender sobre trabalho remoto das principais equipes distribuídas.

Ao criar o RemoteHub, conversei com muitos gerentes de empresas remotas sobre como eles contratam remotamente. E sim, pode ser super difícil conseguir um emprego remoto. O fato é que provavelmente existem centenas de pessoas se candidatando de todo o mundo à mesma posição.

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Toma Doist, por exemplo – uma empresa totalmente remota por trás dos aplicativos populares de produtividade Todoist e Twist. Seus funcionários trabalham em quase 30 países em todo o mundo. Eles receberam 13.730 pedidos de emprego remoto em um ano e contrataram 18 pessoas (0,13%). Parece uma competição louca.

E isso faz sentido. Quando você contrata remotamente, o pool de talentos é muito maior do que nos trabalhos de escritório. Muitas pessoas querem trabalhar remotamente por seus benefícios, como trabalhar em casa em um horário flexível. Isso significa que muito mais pessoas se inscrevem.

Efeito do COVID-19 em novos trabalhos remotos

E agora esse coronavírus! As empresas estão contratando?

Bem, é claro que não sabemos qual será o efeito a longo prazo, portanto só podemos ver o que está acontecendo no momento.

Mas tenho observado trabalhos remotos publicados nos fóruns mais populares e atualmente não vejo muitas mudanças além desse salto estranho no Stack Overflow há algumas semanas. Não sei o que houve com isso.

Veja o gráfico ao vivo. Os dados são baseados em arquivos RSS públicos desses painéis de tarefas. Os dados da WWR não incluem todas as categorias, apenas as mais populares (programação, design, marketing e suporte).

Talvez haja uma ligeira diminuição nos novos postos de trabalho, mas não caiu muito quando o mundo ficou paralisado. E provavelmente há mais empresas que foram forçadas a ficar em casa e continuarão trabalhando e contratando remotamente.

Então eu me perguntei … Como posso ajudar?

Configurei esse e-mail automático que solicita que as pessoas me digam algo sobre si mesmas, como o que fazem e como meu site pode ajudá-las.

Cerca de 20% de resposta. Alguns são gerentes de empresas remotas e estão definindo seu perfil. Mas a maioria está procurando um emprego remoto, e muitos deles estão lutando com as consequências do COVID-19 recentemente.

Existem pessoas cujo trabalho envolve grandes grupos de pessoas, como artistas de teatro, e elas estão vivendo com suas economias. Eles esperam encontrar um emprego remoto para trabalhar em casa.

Outros perderam o emprego, pois a empresa está lutando para pagar seu salário.

As pessoas sempre me perguntam como podem aumentar suas chances de conseguir um emprego remoto. Queria ajudar e conversei com 30 empresas remotas que me deram 230 respostas sobre o que procuram em um candidato a empregos remotos, como é o processo de contratação e como trabalham em equipe distribuída.

Aqui estão as principais coisas que se destacaram para mim.

Mostre seu interesse genuíno em trabalhar na empresa remota

Doist é um dos líderes de pensamento na comunidade remota. Eu queria saber como alguém poderia se destacar desses 13.730 candidatos. Então perguntei a Andrew Gobran, que é o generalista de operações de pessoas da Doist.

“Isso pode ser desafiador quando candidatos de todo o mundo estão se candidatando, mas de um modo geral, a maioria das candidaturas que recebemos é de qualidade muito baixa”, disse Andrew. “Focar na elaboração de um aplicativo de alta qualidade que tenha um currículo organizado, respostas ponderadas e demonstre que você está realmente interessado em ingressar no Doist.”

As pessoas que leem seu aplicativo perceberão se você realmente deseja trabalhar na equipe deles ou se você está enviando dezenas de CVs todos os dias para ver se você recebe uma resposta.

Isso também é confirmado por muitos outros gerentes, como Laura de Figueiredo, do OnTheGoSystems cuja equipe distribuída trabalha em mais de 40 países: “Quando vemos que um aplicativo não é apenas algo imenso que foi copiado, mas que o candidato dedicou um tempo para personalizar o aplicativo para a função específica que nossa empresa oferece, o candidato certamente se destacará . ”

Faça sua pesquisa

Quando uma empresa publica um trabalho remoto em um quadro de empregos, há muito mais candidatos se candidatando ao cargo devido ao tráfego que o post recebe.

Mas postar um emprego em um quadro de empregos não é a única maneira que as empresas estão contratando.

Encontre empresas remotas nas quais você gostaria de trabalhar. Leia o blog, veja a página de carreiras e entenda o que eles estão fazendo. Em seguida, procure um ser humano – fale sobre você e diga a eles que gostaria de trabalhar com eles.

Isso não significa que você conseguirá o emprego imediatamente, e a persistência é fundamental aqui, como na maioria das coisas na vida. Mas você aumentará suas chances de conseguir um emprego remoto imensamente.

Eu construí uma lista de empresas remotas que você pode usar para encontrar sua próxima equipe remota para participar. Atualmente, existem 1.400 empresas na minha lista e você pode usar mais de 30 filtros para restringir sua pesquisa.

Por exemplo, você pode encontrar empresas remotas com diferentes benefícios, como seguro de saúde e horários flexíveis de trabalho. Ou você pode optar por ver apenas empresas com uma cultura remota ou uma equipe totalmente remota que nem sequer tem um escritório.

Comece a trabalhar no seu projeto paralelo

As empresas querem saber se você tem as habilidades necessárias para o trabalho, e ouvi de muitas empresas remotas que os currículos não são muito úteis.

Mas o que é útil então?

Kati Kuustik, da Toggl Plan – uma empresa distribuída que trabalha em 10 países – me disse que eles estão usando testes on-line para encontrar seus principais candidatos: “Não é segredo que um currículo não diz nada sobre uma pessoa. Então decidimos pular essa etapa. Em vez disso, usamos testes de habilidades curtos para encontrar os melhores candidatos sem percorrer pilhas de papel. ”

Outra maneira é mostrar os projetos que você fez e se orgulha. “Se você quer trabalhar conosco, tudo o que queremos ver é uma mensagem sua. Por favor, não envie um currículo. Em vez disso, diga-nos quem você é. Mostre-nos as coisas relevantes pelas quais você está entusiasmado ”, disse Wyn Sutuntivorakoon, da Unsplash, quando conversamos sobre como eles contratam remotamente.

Como pode ser complicado apresentar projetos de seu último trabalho, você pode criar facilmente seus próprios projetos paralelos como uma maneira de mostrar suas habilidades. E suas habilidades são mais visíveis em um projeto divertido e interessante para você!

Também há um bônus nisso: talvez seu projeto paralelo se torne um trabalho de período integral em breve!

RemoteHub é meu projeto paralelo

É o que estou fazendo com o RemoteHub. Estou fazendo minha receita inicial, mas também estou trabalhando para uma startup, em minha casa.

Fico feliz em ver o RemoteHub crescendo. Quase 1.000 pessoas se inscreveram no boletim semanal e 700 criaram seu perfil de usuário. As empresas remotas adicionaram 2.600 cidades em 130 países de onde trabalham.

Estou escrevendo sobre minha jornada como desenvolvedor soloe compartilhando todas as minhas métricas no processo, incluindo números de tráfego e receita.



Fonte

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