A empresa controladora do Google, Alphabet, na sexta-feira, acertou um processo de acionistas que o acusava de encobrir luxuosos pacotes de saída para executivos considerados responsáveis por má conduta sexual, dizendo que isso revisaria as políticas do local de trabalho e aumentaria os esforços de diversidade.
A gigante da tecnologia disse que vai gastar US $ 310 milhões (US $ A440 milhões) ao longo da década para reformar o sistema e agora vai proibir pacotes de indenização para funcionários que estão sujeitos a qualquer investigação pendente por má conduta sexual ou retaliação.
Além disso, a Alphabet disse que limitaria as restrições de confidencialidade ao resolver casos de assédio e discriminação e proibiria romances no local de trabalho entre gerentes e subordinados.
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A empresa do Vale do Silício foi atingida por uma série de ações judiciais de acionistas em 2018, após O jornal New York Times relatou que o conselho de administração aprovou um pacote de saída de $ US90 milhões ($ A128 milhões) para um executivo estrela, Andy Rubin, mesmo depois de uma investigação ter considerado credível uma alegação de assédio sexual contra ele.
Isso levou a um abandono global de funcionários e a algumas alterações de suas políticas relacionadas à má conduta sexual em 2018.
O acordo de sexta-feira acontece quase um ano depois que o conselho da Alphabet formou um Comitê Especial de Litígios de diretores independentes no ano passado e contratou a firma de advocacia Cravath, Swaine & Moore para conduzir uma investigação sobre má conduta sexual de executivos em novembro passado.
A investigação incluiu o comportamento de David Drummond, um advogado de longa data que manteve seu emprego mesmo depois que os detalhes de um relacionamento extraconjugal que teve com uma mulher que trabalhava para ele se tornaram públicos. Ele deixou a Alphabet este ano.
Eric Schmidt, o ex-CEO que supostamente era um notório namorador, apesar de ser casado há mais de 30 anos, deixou o conselho em 2019.
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Na sexta-feira, a Alphabet disse que as acusações de má conduta sexual contra executivos seniores serão investigadas por uma equipe de “resposta rápida” e que eles serão impedidos de alterar seus planos de venda de ações enquanto estiverem sob investigação.
As penalidades e o treinamento serão mais consistentes. E os funcionários do Google poderão discutir publicamente os fatos de seus casos.
Um novo conselho para supervisionar os esforços de diversidade terá executivos, incluindo o CEO Sundar Pichai, bem como especialistas independentes, como um juiz aposentado e advogados externos. O conselho apresentará relatórios trimestrais ao comitê de desenvolvimento de liderança do conselho da Alphabet.
Julie Goldsmith Reiser, advogada que tratou do caso para os acionistas, disse que os compromissos aumentaram o nível do que qualquer outra empresa que enfrenta desafios de diversidade e assédio sexual concordou.
“São muitas as ferramentas que a Alphabet terá na caixa de ferramentas para tornar seu local de trabalho melhor”, disse ela.
Várias mudanças que já se aplicam ao Google também serão aplicadas em todo o alfabeto, incluindo tornar a arbitragem opcional para alegações de assédio sexual de funcionários e contratados.
A ação judicial do ano passado no Tribunal Superior do Condado de Santa Clara, na Califórnia, acusou a liderança da Alphabet de tomar decisões equivocadas em torno de questões de má conduta sexual que prejudicam a reputação da empresa e o preço das ações, enquanto o Google e outras empresas enfrentavam um acerto de contas durante o movimento #MeToo.
Este artigo foi publicado no New York Post e foi reproduzido com permissão
