A partir de 13 de abril, a Tesla está cortando os salários de todos os funcionários assalariados dos EUA e colocando trabalhadores horistas que não podem trabalhar em casa durante a nova pandemia de coronavírus em licença sem vencimento, de acordo com um email interno visualizado por The Cibersistemas.
Os funcionários assalariados no nível de vice-presidente e acima terão seus salários cortados em 30%, de acordo com o e-mail, que foi relatado pela primeira vez por Electrek. Os diretores e acima terão seus salários cortados em 20%. Todos os outros receberão um corte de 10% nos salários, e Tesla disse que os trabalhadores fora dos EUA verão “reduções comparáveis”. Os cortes nos salários durarão até o segundo trimestre financeiro, que termina em junho.
Não está claro quantos trabalhadores por hora serão colocados em licença não remunerada. Mas é provavelmente um número significativo, pois Tesla disse que quem não puder trabalhar em casa e não receber “trabalho crítico” para fazer em uma das instalações da empresa será afetado pela licença. A Tesla emprega cerca de 50.000 pessoas em todo o mundo.
Valerie Capers Workman, chefe de RH da empresa na América do Norte, disse no e-mail que esses trabalhadores receberão um aviso específico por e-mail com “instruções adicionais sobre como solicitar subsídios de desemprego através de [their] agência estadual “e que”[f]ou a grande maioria dos funcionários contratados, os benefícios de desemprego serão aproximadamente equivalentes aos salários normais em casa. ” Eles “permanecerão empregados da Tesla (sem remuneração)” enquanto estiverem em licença e manterão seus benefícios de saúde.
A Tesla fechou temporariamente sua fábrica de carros elétricos na Califórnia em 23 de março, juntamente com sua fábrica de painéis solares em Nova York. A empresa também já reduziu sua força de trabalho na fábrica de Nevada Gigafactory, onde fabrica baterias e algumas peças para o modelo 3 em “mais de 75%”.
Mas muitos desses trabalhadores estavam de férias remuneradas, pelo menos até que os novos cortes e licenças fossem anunciados na terça-feira. E Workman disse no e-mail de terça-feira que a empresa não retomará a produção em suas instalações nos EUA até pelo menos 4 de maio, que é a primeira vez que os trabalhadores em licença serão chamados de volta. Atualmente, o pedido de estadia em casa da Califórnia ocorre até 3 de maio, mas pode ser estendido.
“Sabemos que a incerteza não tem sido fácil e estamos fazendo todo o possível para mantê-lo seguro e informado, enquanto também navegamos pelas mudanças em todo o mundo”, escreveu Workman no email. Os cortes de pagamento e licenças são parte de um “esforço mais amplo para gerenciar custos”, disse ela. “Este é um sacrifício compartilhado em toda a empresa que nos permitirá progredir durante esses tempos difíceis”.
Os cortes ocorrem apenas alguns dias depois que a Tesla anunciou números de vendas melhores do que o esperado para o primeiro trimestre de 2020, graças em parte ao novo Gigafactory da empresa na China, que também foi fechado brevemente em fevereiro. Quando a Tesla anunciou a suspensão das operações nas fábricas da Califórnia e Nova York no mês passado, a empresa citou seu estoque de caixa de US $ 6,3 bilhões e um aumento recente de US $ 2,3 bilhões como razões para a garantia dos acionistas.
“Acreditamos que esse nível de liquidez é suficiente para navegar com sucesso por um longo período de incerteza”, escreveu a empresa na época.
Mesmo assim, até as montadoras herdadas estão adotando ações semelhantes ao entrar no que se espera ser um segundo trimestre muito pior para as vendas de veículos novos. Poucas horas antes de o e-mail do Workman ser divulgado, a Nissan e a Honda anunciaram que dezenas de milhares de trabalhadores de fábrica por hora estavam sendo dispensados, adicionando uma lista crescente de pessoas que precisam de benefícios de desemprego que já têm 10 milhões de nomes, graças à nova pandemia de coronavírus.
Olá a todos,
Obrigado por seu compromisso contínuo com a Tesla e nossa missão durante este período sem precedentes. Sabemos que a incerteza não foi fácil e estamos fazendo todo o possível para mantê-lo seguro e informado, além de navegar pelas mudanças em todo o mundo.
Enquanto continuamos mantendo apenas as operações críticas mínimas em execução, esperamos retomar a produção normal em nossas instalações nos EUA em 4 de maio, impedindo alterações significativas. Até esse momento, é importante tomarmos medidas para garantir que continuemos no caminho para alcançar nossos planos de longo prazo.
A partir de segunda-feira, 13 de abril, estamos implementando as ações abaixo como parte de um esforço mais amplo para gerenciar custos. Este é um sacrifício compartilhado em toda a empresa que nos permitirá progredir durante esses tempos difíceis.
O pagamento será temporariamente reduzido para funcionários assalariados.
Para funcionários dos EUA, essas reduções são de 30% para vice-presidentes e acima, 20% para diretores e acima e 10% para todos os demais.
Para funcionários que não são dos EUA, também haverá reduções comparáveis, das quais os detalhes serão comunicados pela equipe de liderança local, de acordo com as leis e conselhos de empresa locais.
Prevê-se que essas reduções estejam em vigor até o final do segundo trimestre
Os funcionários que não puderem trabalhar em casa e não tiverem sido designados para trabalhos críticos no local serão dispensados.
Sob licença, você permanece um funcionário da Tesla (sem remuneração) e retém seus benefícios de saúde. Você não se reportará ao trabalho até que a licença termine e seja orientado a retornar pela administração, que esperamos ser em 4 de maio.
Um aviso de licença será enviado a você nos próximos dias com instruções adicionais sobre como solicitar subsídios de desemprego através de sua agência estadual.
Para a grande maioria dos funcionários com licença, os benefícios de desemprego serão aproximadamente equivalentes aos salários normais em casa.
Certos funcionários serão designados para funções críticas e continuarão relatando no local. Esses funcionários serão comunicados diretamente pelo gerente ou parceiro de RH.
Para o ciclo de revisão de mérito:
Os reajustes de salário e de hora em hora serão retidos.
Os subsídios de capital também ficarão em espera.
Se você deseja tirar uma licença voluntária da ausência, como algumas pessoas solicitaram, discuta com seu gerente e parceiro de RH.
Continuamos monitorando a situação de perto, e nossa principal prioridade é garantir a segurança de nossos funcionários. Como de costume, para aqueles que estão no local, se estiver doente ou se sentir desconfortável em ir trabalhar, entre em contato com seu gerente e fique em casa.
Respeitamos sua decisão e você não será penalizado. Para questões relacionadas ao RH, entre em contato com seu parceiro ou email de RH [email address removed]
Muito obrigado a todos por tudo que fazem para garantir o sucesso de nossa empresa.
