A desenvolvedora Techland de Dying Light 2 é supostamente um lugar turbulento e muitas vezes tóxico para se trabalhar, com vários desenvolvedores culpando a liderança por comentários ruins e comportamento inadequado. Os problemas podem ser exacerbados porque o atual líder de RH também é o cônjuge do CEO.
Em declarações ao The Gamer, vários desenvolvedores disseram que um artista recebeu um feedback homofóbico sobre um trabalho que ele entregou. O CEO Pawel Marchewka respondeu dizendo que sua equipe tem conversas “animadas” enquanto estão iterando jogos, não negou que tais palavras poderia ter sido usado para fornecer feedback e disse que a equipe “lembraria nossos funcionários para garantir que eles se comunicassem de maneira adequada”.
No entanto, o relatório constatou que esse não era um problema isolado, com declarações misóginas feitas durante as reuniões, mas como a esposa de Marchewka, Aleksandra Marchewka, é chefe de RH, fica mais difícil levantar esses tipos de questões. A rotatividade tem sido alta no estúdio, com fontes dizendo que você deve ser “subserviente” para ter uma longa carreira lá.
Várias pessoas também mencionaram a falta de criatividade no estúdio que surge do desejo de Marchewka de ter um ponto de referência existente em outro jogo quando algo novo é implementado, bem como soluções de baixo custo durante o desenvolvimento. Eles dizem que está criando uma cultura onde as pessoas estão se cansando e vão embora, frustradas com a falta de confiança que parecem ser oferecidas pela liderança.
Esta não é a primeira controvérsia que vimos na Techland, embora a situação anterior não estivesse limitada a apenas um estúdio. O ex-diretor narrativo de Dying Light 2, Chris Avellone, foi acusado de agressão e assédio sexual por várias pessoas em 2020, e Techland cortou os laços com ele. Avellone também estava trabalhando em Vampire: The Masquerade – Bloodlines 2, e a editora Paradox Interactive disse que nenhum de seus trabalhos seria usado no jogo final.
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