A empresa controladora da GTA responde à ação judicial “Frat Boy” da Activision Blizzard

Como parte do relatório de lucros da Take-Two na segunda-feira, o CEO da editora respondeu à situação em torno da Activision Blizzard e ao processo por assédio sexual e discriminação contra mulheres na empresa Call of Duty e World of Warcraft.

Strauss Zelnick expressou de forma simples: “Não toleraremos assédio, discriminação ou mau comportamento de qualquer tipo. Nunca toleramos.”

Ele acrescentou que os novos contratados na Take-Two aprendem sobre as políticas de assédio e discriminação da empresa quando são contratados, e cada novo funcionário deve assinar documentos relativos ao seu entendimento dessas políticas e práticas. Além do mais, os novos contratados devem fazer um treinamento anti-assédio e, a seguir, duas vezes por ano.

“E deixamos claro por meio do treinamento e de nossas políticas que, se alguém tiver qualquer contato impróprio, há várias maneiras de denunciar isso e nunca haverá retaliação por isso”, disse ele. “Essas opções incluem a cadeia de gestão, qualquer pessoa do RH, uma reclamação anônima por telefone ou online, por meio de uma linha direta de terceiros e relatórios no site. A Take-Two tem um diretor de diversidade e inclusão, e essa responsabilidade inclui o desenvolvimento, execução, e liderando o global [diversity and inclusion] estratégia e que apóia nossos objetivos de negócios. “

“Também temos vários grupos de recursos de funcionários dentro da empresa e temos mais grupos crescendo o tempo todo, o que nos empolga a todos. Então, é isso que estamos fazendo muito especificamente”, acrescentou.

De modo geral, Zelnick disse que está feliz com a forma como a Take-Two, como empresa, opera com relação a essas políticas, mas reconheceu que a empresa pode fazer melhor.

“Há mais que podemos fazer? Tenho certeza que sim. Sentimos que estamos em um lugar muito bom? Estamos gratos por nos sentirmos assim agora”, disse ele.

Em entrevista ao GI.biz, Zelnick reiterou esses pontos. “Acreditamos que nós, como indústria e como empresa, podemos fazer mais”, disse Zelnick. “Temos um conselho extremamente diversificado em nossa empresa, e já o temos há muito tempo. Temos orgulho de nosso histórico e, ao mesmo tempo, não descansamos nele. Sabemos que sempre há mais a ser feito. “

O Departamento de Fair Employment and Housing da Califórnia abriu um processo contra a Activision Blizzard por alegações de violações de igualdade de pagamento, discriminação sexual e assédio sexual, entre outras coisas. O processo também menciona que alguns funcionários do sexo masculino “se envolvem em brincadeiras sexuais e brincam abertamente sobre estupro, entre outras coisas”.

Os funcionários da Activision Blizzard saíram na semana passada em protesto contra a resposta da empresa ao caso, enquanto centenas de funcionários da Ubisoft escreveram uma carta aberta em apoio a seus colegas na Activision Blizzard.

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