A teleconferência sobre os lucros do segundo trimestre da Activision Blizzard começou com o CEO Bobby Kotick falando sobre o elefante na sala: o que a empresa está fazendo à luz de um processo recente no estado da Califórnia que alega que a empresa está repleta de assédio e discriminação contra funcionárias.
No início da chamada, Kotick emitiu a seguinte declaração abordando o processo.
“Quero começar deixando claro para todos que não há lugar em nossa empresa onde discriminação, assédio ou tratamento desigual de qualquer tipo sejam tolerados – em lugar nenhum”, disse Kotick. “Agradecemos tanto os atuais e ex-funcionários que se apresentaram nos últimos e nos últimos dias com coragem, e quero reiterar os compromissos que assumimos com você. Nosso ambiente de trabalho, onde quer que operemos, não permitirá discriminação, assédio ou tratamento desigual. Seremos a empresa que dará o exemplo disso em nosso setor ”.
Ele enfatizou que a empresa investigará todas as reclamações e reclamações e tomará “medidas decisivas”.
“As pessoas serão responsabilizadas por suas ações”, disse ele. “Esse compromisso significa que não apenas demitiremos funcionários quando apropriado, mas também demitiremos qualquer gerente ou líder que tenha impedido a integridade de nossos processos de avaliação de reclamações e imposição de consequências apropriadas.”
Kotick também apontou para um compromisso da empresa com a diversidade na contratação, dizendo que mais recursos seriam alocados para enfatizá-la, bem como tomar medidas para garantir que os funcionários da Activision Blizzard sejam pagos “de forma competente e justa por trabalho igual ou substancialmente semelhante”.
Mas o processo e o que a Activision Blizzard estava fazendo à luz de suas alegações foi um tema recorrente ao longo dos comentários preparados e perguntas e respostas da teleconferência, com perguntas sobre o moral da empresa e como o processo pode afetar a produção do jogo, feitas ao lado de perguntas sobre Call of Duty e receitas anuais. O diretor de operações da Activision Blizzard, Daniel Alegre, ecoou o compromisso de Kotick com a diversidade durante a parte de perguntas e respostas da chamada, dizendo aos investidores “nossos funcionários são realmente nosso maior patrimônio e permanecemos absolutamente focados como equipe de liderança em fornecer um ambiente diverso e seguro para nossas equipes , e realizamos uma série de ações até agora. “
Um comunicado à imprensa sobre a chamada de lucros inclui uma seção intitulada “Compromisso com um ambiente de trabalho seguro” e afirma que a empresa está tomando “medidas rápidas para garantir um ambiente de trabalho rápido e acolhedor para todos os funcionários”.
Junto com a criação de espaços seguros moderados por terceiros, onde os funcionários podem expressar suas preocupações, essa “ação rápida” também incluirá a contratação de um escritório de advocacia, WilmerHale, para realizar uma revisão das políticas e procedimentos da empresa “para garantir que temos e manter as melhores práticas para promover um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo. “
WilmerHale foi duramente criticado por um grupo de funcionários da Activision Blizzard que organizou uma carta aberta condenando a resposta da empresa ao processo. O grupo, que se autodenomina ABK Workers Alliance, diz que o fato de WilmerHale ter um histórico de “desencorajar os direitos dos trabalhadores e a ação coletiva”, bem como ter “relacionamentos pré-existentes com a Activision Blizzard e seus executivos”, significa que a empresa deveria estar procurando uma empresa diferente para revisar suas políticas.
O comunicado à imprensa da chamada de resultados afirma que “os gerentes e líderes em toda a empresa serão avaliados em relação ao cumprimento dos processos da empresa para avaliar reclamações e impor as consequências apropriadas.” Foi anunciado hoje que o presidente da Activision Blizzard, J. Allen Brack, deixará a empresa, assim como o chefe de recursos humanos da Blizzard, Jesse Meschuk. Brack será substituído por dois co-líderes em Jen Oneal e Mike Ybarra.
Os funcionários da Blizzard estavam em alvoroço no ano passado, enquanto compartilhavam e comparavam os dados salariais que revelavam que os aumentos salariais eram significativamente menores do que muitos esperavam, apesar dos lucros recordes da Activision Blizzard. No início deste ano, o vice relatou que a Activision Blizzard estava tentando se livrar de uma regra que exigiria que a empresa entrevistasse e considerasse diversos candidatos, incluindo mulheres qualificadas e candidatos de minorias, com os advogados da empresa chamando a exigência de diversidade de “uma usurpação impraticável da empresa capacidade de administrar seus negócios. “
A ABK Workers Alliance afirma que suas demandas ainda precisam ser atendidas diretamente pela empresa. Essas demandas incluem o fim da arbitragem forçada em contratos de trabalho, adoção de práticas inclusivas de recrutamento e contratação, aumentos na transparência salarial por meio de métricas de remuneração e uma auditoria das políticas e práticas da Activision Blizzard por um terceiro neutro selecionado por uma empresa liderada por funcionários. , Força-tarefa de Equidade e Inclusão.
