Activision Blizzard concorda com acordo de US $ 18 milhões em caso de discriminação de gênero

A Activision Blizzard anunciou na segunda-feira que chegou a um acordo para resolver o processo da US Equal Employment Opportunity Commission, alegando discriminação de gênero e assédio na empresa. Como parte do acordo, a Activision Blizzard está criando um fundo de US $ 18 milhões para “compensar e fazer as pazes aos requerentes elegíveis”.

Os fundos que não deveriam ser usados ​​serão doados a várias instituições de caridade que promovem as mulheres na indústria de videogames e buscam melhorar a diversidade, a igualdade e os esforços de inclusão.

“Não há lugar em nossa empresa para discriminação, assédio ou tratamento desigual de qualquer tipo, e sou grato aos funcionários que corajosamente compartilharam suas experiências”, disse o CEO da Activision Blizzard, Robert Kotick, em um comunicado. “Lamento que alguém tenha passado por uma conduta inadequada e continuo inabalável em meu compromisso de tornar a Activision Blizzard um dos locais de trabalho mais inclusivos, respeitados e respeitosos do mundo.

“Continuaremos vigilantes em nosso compromisso com a eliminação do assédio e da discriminação no local de trabalho. Agradecemos à EEOC por seu envolvimento construtivo enquanto trabalhamos para cumprir nossos compromissos de erradicar a conduta inadequada no local de trabalho.”

Em um processo, a Activision Blizzard disse que nega qualquer irregularidade, mas concordou com este acordo em qualquer caso para evitar qualquer “despesa, distração e possível litígio”. A declaração da Activision Blizzard diz:

“Os réus negam expressamente que tenham submetido qualquer indivíduo ou grupo de indivíduos a assédio sexual, discriminação na gravidez e / ou retaliação relacionada, negam todas as alegações de irregularidades, responsabilidade, danos e direito a outras medidas estabelecidas na Ação, sejam decorrentes do Título VII ou leis estaduais e locais análogas, negar qualquer grupo ou discriminação sistêmica ou assédio, e negar que qualquer de suas políticas e procedimentos sejam inadequados. No entanto, as Partes reconhecem que por meio deste Decreto as Partes podem evitar despesas, distrações e possíveis litígios associados a tais uma controvérsia e, portanto, as Partes desejam resolver todas as questões por meio deste Decreto. “

O negócio não está definido em pedra, pois continua sujeito à aprovação do tribunal.

Além do pagamento de $ 18 milhões, a Activision Blizzard disse que está comprometida com o seguinte (na redação da Activision Blizzard):

  • Atualizar políticas, práticas e treinamento para prevenir e eliminar ainda mais o assédio e a discriminação em seus locais de trabalho, incluindo a implementação de um sistema de avaliação de desempenho expandido com um novo enfoque de igualdade de oportunidades;
  • Fornecer supervisão e revisão contínuas dos programas de treinamento, políticas de investigação, estrutura disciplinar e conformidade da Empresa, nomeando um consultor de oportunidades iguais cujas descobertas serão regularmente relatadas ao nosso Conselho de Administração, bem como à Comissão.

A Activision Blizzard também anunciou que contratará um “consultor de igualdade de empregos neutro e terceirizado” – que será aprovado pela EEOC – para supervisionar a conformidade da Activision Blizzard neste assunto. Além disso, a Activision Blizzard disse que contratará alguém com experiência em “discriminação de gênero, assédio e retaliação relacionada para ajudar [Activision Blizzard]…. “

O acordo da Activision Blizzard com a EEOC será válido por três anos a partir de quando começar. Os termos completos do acordo podem ser encontrados aqui.

O caso contra a Activision Blizzard começou no início deste ano, quando o Departamento de Fair Employment and Housing da Califórnia processou a empresa por assédio sexual e discriminação contra mulheres. A Califórnia atualizou seu processo no final de agosto, acusando a Activision Blizzard de retalhar evidências relacionadas à investigação.

A Activision Blizzard também está enfrentando uma investigação da SEC, e vários executivos – incluindo o próprio Kotick – foram intimados nesse caso.

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