O co-fundador e CEO da Ubisoft, Yves Guillemot, detalhou uma série de etapas que ele pretende implementar na empresa para combater problemas de discriminação e maus-tratos. Isso inclui reestruturar o departamento editorial, melhorar os processos de recursos humanos e garantir que todos os gerentes sejam responsabilizados por esses assuntos.
Em um longo post no blog, Guillemot disse que mudanças fundamentais precisam ocorrer em todos os níveis da Ubisoft. “Não estamos procurando uma solução rápida, mas uma mudança estrutural na Ubisoft que se alinhe totalmente com nossos valores – valores que não toleram comportamentos tóxicos e onde todos se sentem seguros para falar”, disse Guillemot. “Devemos fazer tudo o que pudermos para garantir que ninguém esteja nessas situações novamente”.
A primeira dessas mudanças é a nomeação de um “Chefe da Cultura do Trabalho”. Lidwine Sauer, que atua como diretor de projetos da Ubisoft no Strategic Innovation Lab, assumiu o papel e será responsável por examinar todos os aspectos da cultura da Ubisoft, além de sugerir mudanças que serão benéficas para a empresa. Ela também formará um “grupo de trabalho multidisciplinar internacional e diversificado” para apoiar esses esforços.
Guillemot também disse que a Ubisoft começará a realizar sessões de escuta e pesquisas globais com funcionários. As sessões de audição funcionarão como locais para a alta gerência ouvir feedback bom e ruim. E, exatamente como parece, as pesquisas globais serão uma chance para os funcionários se tornarem anonimamente sinceros sobre preocupações e experiências na Ubisoft.
Com relação às recentes acusações feitas contra executivos e funcionários da Ubisoft, Guillemot anunciou que a Ubisoft criou um sistema de alerta confidencial on-line que permite que indivíduos internos e externos registrem denúncias de assédio, discriminação e outros comportamentos inadequados. O sistema de arquivamento está sendo hospedado pela plataforma de denúncia de terceiros Whispli e será analisado por um comitê de Responsabilidade Social Corporativa (RSE) e especialistas jurídicos.
Por fim, Guillemot disse que a Ubisoft está buscando uma empresa de consultoria externa para revisar e melhorar as políticas e procedimentos da empresa, além de criar uma nova posição de “Chefe de Diversidade e Inclusão” para melhorar a diversidade em toda a empresa, especialmente nos níveis de gerência superior.
Tudo isso vem logo depois do acerto de contas da indústria de jogos com as alegações #MeToo, com várias figuras de destaque – desde o ex-escritor do Dying Light 2 Chris Avellone até o presidente da Evo, Joey Cuellar – sendo acusado de comportamento inadequado e predatório de vários membros da comunidade.
Saiba mais sobre jogos para computador
Melhores Jogos para PC Fraco
Fonte
