EA investida por grupo de investidores por pagamentos enormes para os principais executivos

A gigante dos jogos Electronic Arts foi criticada por um de seus investidores pelos lucrativos pacotes de remuneração que a editora dá a alguns de seus executivos de mais alto nível.

Dieter Waizenegger, diretor do The CtW Investment Group, disse em comunicado que a EA “foi longe demais em termos de remuneração de executivos” e está pedindo aos acionistas que votem contra a proposta “Say-On-Pay” para o próximo acionista da EA reunião em 6 de agosto. Waizenegger também chamou o CEO da Activision Blizzard, Bobby Kotick, por seu enorme salário e buscou mudanças na empresa Call of Duty.

Especificamente, Waizenegger diz que o CFO da EA, Blake Jorgensen e o CTO Kenneth Moss, são pagos demais, e é uma prática especialmente ruim, pois a EA está demitindo pessoas, disse Waizenegger. Dizem que a EA demitiu 4% de sua força de trabalho total em 2019.

“Embora os acionistas tenham se beneficiado da valorização do preço das ações da empresa no longo prazo, acreditamos que isso não permite que a empresa pague indiscriminadamente seus executivos”, afirmou Waizenegger.

Waizenegger disse que os investidores da EA devem saber que a EA tem um problema “excessivo” no que se refere às concessões de capital e outras formas de remuneração para seus principais executivos. Em resumo, a EA possui vários programas de prêmios de bônus e eles podem se sobrepor, e é com isso que Waizenegger discorda.

“Em junho de 2017 (ano fiscal de 2018 da EA), os executivos da EA, Blake Jorgensen e Kenneth Moss, entre outros, receberam prêmios substanciais sobre a remuneração já acima da mediana (a empresa avalia a remuneração do patrimônio no percentil 75 do seu grupo de pares) níveis naquele ano: Jorgensen recebeu uma subvenção especial adicional de US $ 10 milhões, além de sua doação anual de US $ 6,5 milhões, e Moss recebeu outros US $ 7 milhões, além do prêmio anual de US $ 5,5 milhões “, disse Waizenegger.

Waizenegger discordou desses pagamentos, em parte porque eram maiores que os prêmios anuais de capital do executivo. “Os prêmios foram baseados em metas de receita líquida e fluxo de caixa livre que a empresa não divulgou, citando ‘preocupações competitivas'”, afirmou Waizenegger.

Em novembro de 2019 (ano fiscal de 2020 da EA), a EA também pagou a Jorgensen um prêmio especial de US $ 7,5 milhões, além de sua concessão anual de US $ 7,5 milhões, enquanto Moss recebeu US $ 5,5 milhões, além do prêmio anual de US $ 5,5 milhões, disse Waizenegger.

“É extremamente raro que uma empresa conceda um prêmio de desempenho especial enquanto outro período de desempenho de prêmio ainda está em andamento. Esses dois executivos agora têm dois prêmios especiais pendentes ao mesmo tempo, além das parcelas anuais de concessão de ações”, disse Waizenegger. “Os acionistas expressaram cada vez mais insatisfação com os grandes prêmios concedidos, além do programa de remuneração de executivos da empresa.”

Waizenegger também questionou como a EA define e defende esses prêmios. A EA diz que esses pagamentos de bônus são feitos em parte para ajudar a reter os principais executivos, mas Waizenegger disse que a empresa foi longe demais ao oferecer prêmios duplos em sobreposição.

“Sobre a questão da retenção, lembremos mais uma vez que esses dois executivos já têm um prêmio de retenção pendente no ano fiscal de 2018 … por que eles precisam de dois?” Waizenegger disse. “O procurador não discute a lógica da empresa de conceder a esses executivos um prêmio especial adicional sobre o que já está pendente. Alguém poderia pensar que um prêmio de retenção multimilionário de cada vez seria suficiente”.

Waizenegger continuou dizendo que, embora entenda que atrair e reter executivos é uma parte importante de qualquer negócio, a EA foi longe demais nesse caso e está oferecendo bônus além das diretrizes tradicionais de “pagamento por desempenho”.

“Sobre a questão de ‘incentivar’ executivos, afirmamos repetidamente e continuamos argumentando com veemência que a noção de que os executivos precisam ser incentivados com remuneração acima e além do programa de curso comum é uma falácia completa em quase todos os casos”, Waizenegger disse. “Na realidade, os executivos já são bem incentivados apenas por meio do programa de remuneração de executivos da empresa, porque recebem quantias significativas de subsídios anuais de capital em primeiro lugar, que valorizam quando a empresa tem um bom desempenho”.

Waizenegger apontou que o valor das ações da EA subiu quase 70% desde dezembro de 2018, e os executivos estão definidos para grandes dias de pagamento em seus esquemas de pagamento regulares. O programa de pagamento extra é excessivo, disse Waizenegger.

Também no comunicado, Waizenegger disse que é particularmente ruim para a EA que, pouco depois de a empresa ter anunciado demissões no final de seu ano fiscal de 2019, os executivos da EA tenham recebido seus bônus pelo ano fiscal de 2020, incluindo o CEO da EA, Andrew Wilson, que recebeu uma denúncia. US $ 4 milhões.

Waizenegger disse que é “louvável” que Wilson e outros executivos tenham desistido de seus bônus durante o ano fiscal de 2019, mas ele também levantou algumas preocupações sobre o quão caridoso isso realmente foi dado os resultados mais brutos da EA naquele ano (que estão vinculados a pagamentos de bônus).

“No ano fiscal de 2019, os executivos perderam voluntariamente seus bônus, que, embora louváveis, eram principalmente ou inteiramente devidos ao desempenho financeiro da empresa”, afirmou ele. “É muito revelador que o procurador nem divulgue o que os executivos receberiam em caráter de fórmula se não tivessem perdido seus bônus naquele ano – os acionistas ficam se perguntando quanto, se é que há, os valores de bônus que os executivos acabariam ganhando. . “

Waizenegger continuou dizendo que é comum as empresas cujos executivos desistirem de seus bônus fornecerem informações sobre quanto dinheiro isso representa. No entanto, a EA aparentemente não fez isso, e Waizenegger afirma que Wilson e outros não acabaram perdendo grandes pagamentos.

“A ausência dessa divulgação neste caso, juntamente com o baixo desempenho financeiro da EA para o ano fiscal, leva os acionistas a concluir que o valor perdido provavelmente é pequeno no início, diminuindo quaisquer motivos altruístas em torno do confisco”, disse ele.

O longo e curto argumento de Waizenegger é que os executivos da EA já são bem pagos de acordo com suas estruturas de pagamento normais, incluindo bônus e prêmios de capital. A EA não conseguiu explicar por que o segundo pagamento de bônus é necessário, disse Waizenegger.

“Ademais, acreditamos que os executivos não devem receber bônus em dinheiro de milhões de dólares depois de demitir trabalhadores no ano fiscal anterior”, disse Waizenegger em seu comunicado.