Funcionários da Activision Blizzard disseram que não trabalharão na quarta-feira em protesto pela resposta “abominável e insultuosa” da editora ao processo em andamento que documenta alegações de assédio sexual de mulheres, violações de pagamento e uma cultura de “menino de fraternidade”.
“Acreditamos que nossos valores como funcionários não estão sendo refletidos com precisão nas palavras e ações de nossa liderança”, disseram os organizadores do protesto em um comunicado à Polygon.
O grupo de funcionários exige que os executivos da Activision Blizzard “melhorem as condições para os funcionários da empresa, especialmente mulheres e, em particular, mulheres negras e transexuais, pessoas não binárias e outros grupos marginalizados”.
A paralisação proposta ocorre depois que mais de 2.000 funcionários atuais e antigos da Activision Blizzard assinaram uma carta aberta à administração sobre o processo do estado da Califórnia. Acredita-se que a Activision emprega mais de 9.000 pessoas em seus escritórios em todo o mundo.
O grupo de funcionários que organiza a paralisação tem uma lista de demandas, incluindo o fim das cláusulas de arbitragem obrigatórias; novas políticas de recrutamento, entrevista, contratação e promoção que melhoram a representação; e uma chamada para tornar pública a remuneração dos funcionários. O grupo também deseja que a Activision Blizzard contrate um terceiro para auditar os esforços da empresa na força-tarefa de Diversidade, Equidade e Inclusão.
Especificamente para a Blizzard, os funcionários que participam da paralisação se reunirão no portão principal da empresa em Irvine, Califórnia – eles não entrarão no campus devido ao COVID e às medidas de segurança. Quem trabalha em casa vai usar a hashtag #ActiBlizzWalkout para participar.
A Activision Blizzard respondeu ao processo dizendo que as alegações são descrições “distorcidas e, em muitos casos, falsas” de conduta que aconteceu no passado. A empresa disse que tomou medidas e ações para corrigir os problemas.
Na sequência do processo, o co-fundador da Blizzard Mike Morhaime e o co-criador do Diablo, Chris Metzen, emitiram declarações nas quais confessaram desempenhar um papel na cultura que levou a isso.
Declaração de paralisação da Activision Blizzard:
“Dadas as declarações da semana passada da Activision Blizzard, Inc. e de seus consultores jurídicos em relação ao processo DFEH, bem como a declaração interna subsequente de Frances Townsend e as muitas histórias compartilhadas por funcionários atuais e ex-funcionários da Activision Blizzard desde então, acreditamos que nosso os valores dos funcionários não estão sendo refletidos com precisão nas palavras e ações de nossa liderança.
Como atuais funcionários da Activision Blizzard, estamos realizando uma paralisação para chamar a equipe de liderança executiva para trabalhar conosco nas seguintes demandas, a fim de melhorar as condições para os funcionários da empresa, especialmente mulheres, e em particular mulheres negras e transexuais , pessoas não binárias e outros grupos marginalizados.
1. Fim das cláusulas arbitrais obrigatórias em todos os contratos de trabalho, atuais e futuros. As cláusulas de arbitragem protegem os abusadores e limitam a capacidade das vítimas de buscarem restituição.
2. A adoção de políticas de recrutamento, entrevistas, contratação e promoção destinadas a melhorar a representação entre os funcionários em todos os níveis, acordadas pelos funcionários em uma organização de Diversidade, Equidade e Inclusão em toda a empresa. As práticas atuais levaram as mulheres, em particular mulheres de cor e mulheres trans, pessoas não binárias e outros grupos marginalizados que são vulneráveis à discriminação de gênero, a não serem contratadas de forma justa para novos papéis em comparação com os homens.
3. Publicação de dados sobre remuneração relativa (incluindo concessões de capital e participação nos lucros), taxas de promoção e faixas salariais para funcionários de todos os gêneros e etnias na empresa. As práticas atuais fizeram com que os grupos mencionados não fossem pagos ou promovidos de forma justa.
4. Capacite uma força-tarefa de Diversidade, Equidade e Inclusão em toda a empresa para contratar um terceiro para auditar a estrutura de relatórios, o departamento de RH e a equipe executiva da ABK. É imperativo identificar como os sistemas atuais não conseguiram evitar o assédio dos funcionários e propor novas soluções para resolver esses problemas. “
