Disney e Flórida são praticamente sinônimos graças ao resort Walt Disney World e seus parques temáticos. Mas esta semana, a Flórida está no noticiário por seu recém-aprovado Projeto de Lei dos Direitos dos Pais na Educação, amplamente conhecido como o projeto de lei “Não diga gay”. O CEO da Disney, Bob Chapek, respondeu à notícia na semana passada, mas os funcionários da Disney desapontados com sua resposta estão fazendo greves esta semana, informou a Variety.
A Disney inicialmente não respondeu ao projeto de lei, mas a pressão externa sobre o projeto e as doações da Disney para funcionários eleitos que apoiaram o projeto forçaram uma resposta do CEO Bob Chapek, que disse em um memorando interno que “eu e toda a equipe de liderança estamos inequivocamente em apoio aos nossos funcionários LGBTQ+, suas famílias e suas comunidades. E estamos comprometidos em criar uma empresa e um mundo mais inclusivos”, acrescentando que “todos compartilhamos o mesmo objetivo de um mundo mais tolerante e respeitoso. Onde pode diferir está nas táticas para chegar lá. E como essa luta é muito maior do que qualquer projeto de lei em qualquer estado, acredito que a melhor maneira de nossa empresa trazer mudanças duradouras é através do conteúdo inspirador que produzimos, da cultura acolhedora criamos e as diversas organizações comunitárias que apoiamos.”
A resposta foi vista por muitos como bastante fraca e evasiva por parte da Disney e de Chapek, e Chapek não apenas se desculpou pela declaração inicial durante uma ligação de acionistas, mas também emitiu um pedido de desculpas por meio de um memorando interno. Ontem, uma conta no Twitter chamada DisneyWalkout foi ativada com um declaração aberta de um grupo de funcionários LGBTQIA+ da empresa e um link para um novo site, WhereIsChapek.com.
O grupo pede que a Walt Disney Corporation imediatamente (e seguindo em frente) cesse quaisquer doações políticas a políticos que apoiaram o projeto na Flórida. Chapek disse em sua declaração que a empresa aumentará o apoio a grupos de defesa em outros estados também, e o grupo respondeu pedindo que a corporação “se comprometa publicamente com um plano acionável que proteja os funcionários da legislação odiosa”. A declaração também pede que a corporação se comprometa a proteger sua equipe LGBTQIA+ “mesmo diante de riscos políticos” e “assuma a responsabilidade por sua inação para proteger os direitos das crianças LGBTQIA+ e suas famílias”.
O projeto de lei, que foi aprovado pela Câmara da Flórida no mês passado e pelo Senado da Flórida na semana passada, restringe o ensino em sala de aula de várias maneiras vagas, com uma passagem crucial dizendo que “o ensino em sala de aula por funcionários da escola ou terceiros sobre orientação sexual ou identidade de gênero pode não ocorrer no jardim de infância até a 3ª série ou de uma maneira que não seja apropriada para a idade ou para o desenvolvimento dos alunos de acordo com os padrões estaduais.” O projeto, no entanto, não define o que muitos desses termos significam, e Vox ressalta que isso deixa espaço para alguém argumentar, por exemplo, que um aluno simplesmente descobrindo que seu professor é casado com alguém do mesmo sexo poderia cair sob essa redação.
Semelhante às demandas dos funcionários LGBTQIA+ que saíram da Netflix após o especial de comédia The Closer de Dave Chapelle, o grupo pediu à corporação que “aloque gastos com conteúdo e descreva como expandirá seu catálogo de conteúdo para representar o LGBTQIA+, como bem como relatórios transparentes sobre métodos de inclusão da comunidade na criação e criação de conteúdo; o grupo também pede uma marca semelhante à marca “Onyx Collective” da própria empresa, destinada a apoiar especificamente artistas e criadores de conteúdo de cor, mas para “Criadores LGBTQ+ e vozes sub-representadas.”
A paralisação começou hoje – terça-feira, 15 de março – das 15h às 15h15, e deve ocorrer diariamente até 21 de março. Na terça-feira, 22 de março, uma “paralisação em grande escala” está planejada. O comunicado não dá nenhuma informação sobre quantos funcionários participarão do protesto, que está ocorrendo tanto presencial quanto virtualmente. O grupo por trás das paralisações observou que as paralisações de quinze minutos são protegidas por lei, enquanto a paralisação em grande escala não é, e aconselha aqueles que consideram a participação a “levar sua própria situação em consideração antes de optar por participar”. A Disney ainda não respondeu ao anúncio.
Via Game Spot. Post traduzido e adaptado pelo Cibersistemas.pt
