O novo especial de comédia de Dave Chapelle, The Closer, foi notícia mais pelas polêmicas declarações do comediante no especial voltado para pessoas trans. Antes e depois de seu lançamento, os funcionários trans e aliados da Netflix protestaram contra o especial e a resposta inicial da Netflix. Depois de agendar uma paralisação para 20 de outubro, o grupo Trans * divulgou uma lista de demandas, relata The Cibersistemas.
No especial, Chapelle fala sobre as críticas que vieram da comunidade LGBTQ. O especial de Chapelle inclui uma série de comentários depreciativos sobre a comunidade trans, e Chapelle diz que apóia a autora de Harry Potter, JK Rowling, que foi criticada por expressar repetidamente sentimentos anti-trans.
Na carta, o grupo Trans * afirma que “queremos que a empresa adote medidas nas áreas de investimento em conteúdo, relações e segurança dos funcionários e redução de danos, todas necessárias para evitar futuros casos de transfobia de plataforma e discurso de ódio, e para explicar o dano que causamos e continuaremos a causar até que as medidas abaixo sejam postas em prática. ” A lista inclui solicitações para financiar conteúdo trans e não binário adicional para o serviço, um fundo para buscar e desenvolver talentos trans e não binários para conteúdo e dentro da organização Netflix, uma revisão dos processos internos para avaliar conteúdo potencialmente prejudicial e mais. A carta completa segue abaixo:
Nas últimas semanas, ficou claro que há muitos lugares onde a Netflix ainda precisa crescer quando se trata de conteúdo relacionado à comunidade trans e não binária. O Trans * Employee Resource Group, que inclui colegas trans e não binários, bem como nossos vários aliados, deseja que a Netflix execute imediatamente as etapas abaixo para começar a reparar o relacionamento entre a empresa, nossos colegas e nosso público. Especificamente, queremos que a empresa adote medidas nas áreas de investimento em conteúdo, relações e segurança dos funcionários e redução de danos, todas necessárias para evitar futuras instâncias de transfobia de plataforma e discurso de ódio, e para explicar os danos que causamos e continuará a causar até que as medidas abaixo sejam postas em prática.
Investimento de conteúdo
- Crie um novo fundo para desenvolver especificamente talentos trans e não binários
- Este fundo deve apoiar talentos acima da linha (ATL) e abaixo da linha (BTL);
- Este fundo deve existir além do Fundo de Ações Criativas existente;
- Aumentar o investimento em conteúdo trans e não binário na Netflix comparável ao nosso investimento total em conteúdo transfóbico, incluindo marketing e promoção;
- Invista em vários criadores de trans para fazer programas com e sem script
- entre gêneros;
- Revisar os processos internos sobre o comissionamento e liberação de conteúdo potencialmente prejudicial (“sensível”), incluindo, mas não se limitando a, envolver as partes que fazem parte da comunidade em questão e podem falar sobre possíveis danos, ou consultar especialistas / fornecedores terceirizados;
- Aumentar o papel do ERG nas conversas sobre conteúdo potencialmente prejudicial e garantir que tenhamos o melhor suporte regional da classe em questões complicadas de diversidade interseccional;
- Contrate executivos de conteúdo trans e não binários, especialmente BIPOC, em posições de liderança
Relações e Segurança do Funcionário
- Recrutar pessoas trans, principalmente BIPOC, para cargos de liderança na empresa (Diretor, VP, etc.) e promover um ambiente inclusivo para elas;
- Permitir que os funcionários se retirem do conteúdo promocional anterior da empresa (por exemplo, vídeos de aliados e diversidade, etc.);
- Elimine referências / imagens de títulos transfóbicos ou talentos dentro do local de trabalho, incluindo, mas não se limitando a murais, pôsteres, nomes de salas, brindes;
Redução de Danos
- Reconhecer os danos e a responsabilidade da Netflix por esses danos do conteúdo transfóbico e, em particular, os danos à comunidade negra trans;
- Adicione uma isenção de responsabilidade antes de títulos transfóbicos que sinalizem especificamente linguagem transfóbica, misoginia, homofobia, discurso de ódio, etc., conforme necessário;
- Aumente a promoção de Divulgação e outros títulos de trans-afirmação na plataforma;
- Sugira conteúdo transafirmado ao lado e depois do conteúdo sinalizado como anti-trans.
Somos funcionários, mas também somos membros. Acreditamos que esta empresa pode e deve fazer melhor em nossa busca para entreter o mundo, e que o caminho a seguir deve incluir vozes mais diversificadas para evitar causar mais danos. O Trans * ERG espera trabalhar com a empresa para tornar este um lugar melhor e mais divertido para todos nós.
Sinceramente-
Trans * Netflix
