O CEO da Bungie responde a um relatório de cultura tóxica no local de trabalho

A desenvolvedora de Destiny 2, Bungie, divulgou um comunicado em resposta a um relatório de que a desenvolvedora tem lutado com questões de sexismo e problemas no local de trabalho. Uma carta escrita pelo CEO da Bungie, Pete Parsons, foi lançada logo após a IGN publicar o relatório no qual ele se concentrava nas mudanças que a Bungie fez na história recente, embora reconhecendo que a empresa tem mais trabalho a fazer e que essas mudanças não eliminam a dor que os funcionários têm sofreu.

O relatório, que inclui declarações e experiências de 26 funcionários atuais e ex-funcionários, a maioria dos quais falaram anonimamente, descreveu uma Bungie que lidou com questões de gestão abusiva em quase todos os departamentos desde 2011. Em muitos casos, os líderes e gerentes de departamento diminuiriam, excesso de trabalho e abuso de pessoas em seus departamentos, muitas vezes visando mulheres e pessoas de cor.

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O relatório destaca a equipe narrativa em particular, onde os escritores estavam constantemente enfrentando dificuldades para lançar a próxima expansão e eram forçados a lidar com lideranças que tinham uma “visão” particular para o jogo e se recusavam a ceder. A liderança gritava e atirava objetos durante as reuniões, mudava o trabalho dos escritores à medida que era gravado e impedia qualquer ocorrência de escrita progressiva, incluindo uma ocorrência em que a equipe narrativa queria insinuar que um personagem era gay. A saúde mental e física de alguns funcionários foi prejudicada devido à crise na Bungie. Posteriormente, esses funcionários foram criticados e receberam críticas ruins por dedicarem tempo para lidar com essas questões.

A carta de Parsons não nega ou refuta o relatório, mas enfoca as melhorias que a Bungie fez nos últimos anos.

“Não estou aqui para refutar ou desafiar as experiências que estamos vendo compartilhadas hoje por pessoas que agraciaram nosso estúdio com seu tempo e talento. Nossas ações ou, em alguns casos, omissões, causaram dor a essas pessoas. Peço desculpas pessoalmente e em nome de todos na Bungie que conheço sentem uma profunda sensação de empatia e tristeza ao ler esses relatos “, escreveu Parsons.

Parsons listou as mudanças feitas, incluindo a remoção de alguns dos maus atores da Bungie. No entanto, ele reconheceu que isso só pode ocorrer quando “pessoas corajosas se apresentam”. Ele também afirmou que a Bungie nem sempre fez isso publicamente e nem tão rapidamente quanto deveria. Parsons afirmou que, com base no relatório, muitos dos indivíduos abusivos e tóxicos não estão mais na empresa, mas se surgirem novas informações, eles investigarão.

Parsons apontou para os lançamentos atrasados ​​de Shadowkeep, Beyond Light e The Witch Queen for Destiny 2 como uma forma de diminuir a quantidade de problemas no estúdio e colocar a saúde de seus funcionários em primeiro lugar. Por último, Parsons compartilhou mais informações sobre o aumento contínuo do percentual de funcionários que são mulheres e / ou de grupos representativos, com link para seu relatório de setembro sobre o assunto.

Parsons também reconheceu na carta que essas melhorias não mudam o que aconteceu aos funcionários no passado, nem apagam o sofrimento que eles experimentaram.

“Estou animado com o progresso que fizemos, mas não é o suficiente e demorou muito. Também não varre as experiências ruins que as pessoas tiveram em nosso estúdio”, escreveu Parsons.

O relatório IGN completo apresenta muitos detalhes sobre o assédio e o abuso que ocorreram na Bungie em toda a empresa na última década.

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