O principal sindicato trabalhista de videogames Communication Workers of America instou a Comissão Européia a aprovar a fusão Microsoft-Activision pendente. Representantes do sindicato enviaram uma carta à vice-presidente executiva da Comissão Europeia, Margrethe Vestager, antes da reunião a portas fechadas da comissão sobre a fusão em Bruxelas.
A carta argumentava que a fusão teria efeitos positivos na organização do trabalho dentro da indústria. Acusações de cultura sexista e racista na Activision Blizzard surgiram depois que a empresa foi processada pelo estado da Califórnia. À medida que o processo continuava, os esforços de sindicalização começaram em muitos dos vários estúdios de grandes editoras. Trabalhadores da Blizzard Albany e da Raven Software formaram sindicatos com sucesso.
No entanto, os sindicalistas alegaram ter enfrentado obstáculos criados pela empresa antes e depois do processo de sindicalização. Ademais, o ironicamente chamado Proletariado viu os esforços de sindicalização vacilarem depois que a Activision Blizzard supostamente implantou táticas antissindicais agressivas, como a realização de reuniões com a intenção de desmoralizar os funcionários.
Enquanto isso, a Microsoft prometeu neutralidade sindical com o CWA, garantindo que, uma vez que a fusão seja concluída, os trabalhadores estarão livres para se organizar, conforme exigido por lei. A Microsoft também reconheceu o sindicato ZeniMax recentemente organizado.
O presidente da CWA, Chris Shelton, argumentou na carta que o próprio sindicato poderia agir como um paliativo contra o aumento do poder do empregador criado por uma fusão. Ele escreveu: “Quando a aquisição da Microsoft foi anunciada, estudamos as implicações para os mercados de trabalho e levantamos preocupações sobre o potencial de aumento do poder do empregador sobre os trabalhadores que poderia piorar o monopsônio do trabalho, levando a salários mais baixos e menor poder de barganha sobre as condições de trabalho.”
“Depois que levantamos essas preocupações, conseguimos entrar em um diálogo com a Microsoft que resultou em um acordo para garantir que os funcionários da Activision Blizzard tenham um caminho claro para a negociação coletiva se a fusão for concluída. Os compromissos obrigatórios da Microsoft darão aos funcionários um assento na a mesa e garantir que a aquisição da Activision Blizzard beneficie os trabalhadores da empresa e o mercado de trabalho de videogame mais amplo. A negociação coletiva é um contrapeso eficaz ao poder do empregador sobre o mercado de trabalho, como está bem documentado em pesquisas empíricas.”
O comunicado de imprensa da CWA sobre a carta enfatizou o poder às vezes limitado que os trabalhadores americanos podem exercer na organização. Trabalhadores de todos os setores envolvidos em esforços de sindicalização são supostamente demitidos por participar, sem que as empresas em questão enfrentem as consequências da prática.
Shelton também instou diretamente a comissão a aprovar a fusão: “Dado o caminho claro para remédios comportamentais executáveis para possíveis danos ao consumidor articulados pela Comissão Europeia e outros reguladores, esperamos que você aprove esta fusão e ajude a fazer história no reequilíbrio do poder nos mercados de trabalho .”
O sindicato que continua a apoiar a fusão adiciona outra ruga ao processo em apuros. A Federal Trade Commission está processando a Microsoft na tentativa de impedir a fusão. A Microsoft também assinou recentemente um acordo para trazer Call of Duty para as plataformas da Nintendo.
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Via Game Spot. Post traduzido e adaptado pelo Cibersistemas.pt
