A publicação francesa Le Télégramme publicou um relatório investigativo no início de maio na Ubisoft após a onda de acusações da empresa que surgiu no ano passado. As descobertas sugerem que pouco foi feito para “promover um ambiente de trabalho inclusivo e positivo”, como disse o CEO Yves Guillemot em outubro de 2020. No entanto, a Ubisoft insiste que a empresa continua comprometida e que “grandes mudanças” foram implementadas em seus escritórios.
De acordo com o Le Télégramme (via GamesIndustry.Biz), a Ubisoft tentou fazer mudanças, mas parece que tiveram um impacto “mínimo”. Executivos que renunciaram na sequência de acusações contra eles, como Cécile Cornet, apenas “deixaram a empresa”. Outros, como Hugues Ricour, simplesmente mudaram de função. (De acordo com seu Linkedin, Ricour é o diretor de inteligência de produção da Ubisoft Production Internationale em Paris.)
Enquanto estava no Canadá, uma fonte disse ao Le Télégramme que “nada mudou” desde que o primo de Guillemot, Christophe Derennes, substituiu Yannis Mallat como chefe da Ubisoft Montreal em julho de 2020. Além disso, os funcionários que entraram com novos casos de assédio tiveram seus problemas postos de lado em dezembro de 2020.
De acordo com o relatório, iniciativas também foram propostas por funcionários para resolver a cultura de trabalho tóxica da Ubisoft – incluindo a garantia de que mais mulheres sejam contratadas na empresa – mas a administração ainda precisa abordá-las.
Quando contatado para comentar o relatório do Le Télégramme, um porta-voz da Ubisoft disse que a empresa implementou “grandes mudanças em sua organização” para atingir a meta de criar aquele “ambiente de trabalho inclusivo e positivo” que Guillemot esperava.
“Durante um período de vários meses, a Ubisoft implementou grandes mudanças em sua organização, processos e procedimentos internos para garantir um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e respeitoso para todos os membros da equipe”, disse o porta-voz. “Essas ações concretas demonstram as mudanças profundas que ocorreram em todos os níveis da empresa”.
Algumas mudanças incluem ferramentas de denúncia anônima que são acessíveis a todos os funcionários, regimes de treinamento contínuo em toda a empresa sobre “conduta apropriada no local de trabalho” e reformulação do código de conduta. A Ubisoft também preencheu seus três mais novos cargos – Chief People Officer, Head of Workplace Culture e VP de Global Diversity and Inclusion – para “garantir a longevidade das mudanças” que foram implementadas.
Por exemplo, Anika Grant, a nova diretora de pessoal da empresa que se reporta diretamente a Guillemot, foi encarregada de garantir que os locais de trabalho da Ubisoft sejam “ancorados na segurança, respeito e bem-estar”. Grant também gerencia outros aspectos de alto nível, incluindo “recrutamento global, gestão de talentos, desenvolvimento de liderança e remuneração e benefícios.”
O porta-voz também disse que quaisquer alegações levantadas foram “minuciosamente investigadas por parceiros externos independentes”, com alguns dos resultados concluindo em ações disciplinares, como demissões. Tudo isso para ressaltar o compromisso da empresa em descobrir suas maçãs podres.
“Iniciativas adicionais estão em andamento e serão implementadas nos próximos meses”, disse o porta-voz. “Estamos empenhados em fortalecer a nossa cultura e valores a longo prazo, para ajudar a garantir que cada membro da equipa da Ubisoft seja ouvido, respeitado e valorizado no local de trabalho.”
