A Ubisoft delineou uma nova lista de bônus para o CEO Yves Guillemot, e as mudanças incluem a troca de uma iniciativa de diversidade de gênero por uma centrada nas emissões de carbono. Conforme relatado pela Axios, o novo conjunto de bônus da Ubisoft não inclui a mesma meta de diversidade de gênero que a do ano passado inclui, embora essa meta de três anos ainda esteja em vigor para Guillemot.
A meta de longo prazo para a Ubisoft era aumentar a porcentagem de mulheres dentro da empresa de 22% no final de março de 2020 para 24% no final de março de 2023. A meta continua sendo um bônus potencial de três anos para Guillemot, mas era não incluído no conjunto de bônus plurianual deste ano, em vez disso substituído por uma meta de intensidade de carbono. A Ubisoft informou que as mulheres representavam 23,5% de sua força de trabalho no final de março deste ano, potencialmente colocando-a no caminho certo para cumprir sua meta declarada.
A nova meta de densidade de carbono de três anos tem três objetivos principais, além de critérios menores. Primeiro, a empresa precisa atingir 100% de energia renovável; estava em 73,5% em 2020. A Ubisoft também pretende reduzir o número de viagens de negócios que a empresa faz em 20%, além de aumentar a porcentagem de seus jogos vendidos digitalmente para 68%. Para referência, 48% das vendas de jogos da Ubisoft foram digitais em 2019.
Isso aconteceu um ano depois que a Ubisoft lidou com uma onda de acusações de abuso e cultura de trabalho tóxica por parte de alguns chefes da empresa. Recentemente, uma publicação francesa divulgou um relatório acusando a empresa de não fazer mudanças significativas para resolver os problemas. Guillemot respondeu ao relatório com uma carta aberta detalhando as melhorias e mudanças feitas pela empresa.
Após as alegações do ano passado, a Ubisoft acrescentou a meta de bônus de melhorar a qualidade de vida de seus funcionários, com Guillemot recebendo um bônus de cerca de US $ 200.000 se a meta for atingida. Os requisitos para este objetivo envolvem “ouvir as equipes, treinar gerentes e funcionários sobre o ‘respeito no trabalho’ e avaliar os membros da equipe sobre a natureza exemplar de seu comportamento”.
Metas de remuneração variável são usadas por empresas de capital aberto para indicar aos executivos a direção que o conselho da empresa deseja que o negócio siga. Esses incentivos financeiros têm como objetivo aproximar a receita de um CEO da de outras empresas, se as metas forem cumpridas. As metas oferecem pagamento adicional na forma de opções de ações ou dinheiro. Stephen Totilo da Axios anotou em Twitter que Guillemot perdeu cerca de US $ 600.000 em bônus no ano passado devido ao desempenho financeiro da empresa.
Um representante da Ubisoft disse à Axios que “a diversidade de gênero continua sendo uma prioridade” e que a empresa pode considerar a reintrodução da meta de bônus em 2023.
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