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Como parte da última chamada de ganhos da Ubisoft, a empresa anunciou que “uma parte dos bônus dos líderes de equipe estará ligada à sua capacidade de criar um ambiente de trabalho positivo e inclusivo”. Esta nova diretiva é uma resposta às alegações generalizadas de abuso e agressão encontradas na Ubisoft.

“Embora o desempenho atual da Ubisoft e as perspectivas de negócios estejam mais fortes do que nunca, ainda assim enfrentamos um desafio muito sério após as recentes alegações e acusações de má conduta e comportamento inadequado dentro do nosso grupo”, afirmou a Ubisoft. “[We are] determinado a fazer mudanças profundas a fim de melhorar e fortalecer nossa cultura corporativa. Já agimos com rapidez e firmeza, anunciando e introduzindo iniciativas de larga escala destinadas a transformar nossa organização. Nosso principal objetivo é garantir que todos os funcionários da Ubisoft tenham um ambiente de trabalho seguro e inclusivo “.

Para melhorar seu local de trabalho, a Ubisoft implementou um plano de ação que pretende abordar a “cultura de confraternização” que aparentemente existe no estúdio.

A Ubisoft também disse que uma série de investigações lideradas por independentes ainda está em andamento, uma reorganização do conselho editorial do estúdio está em andamento, uma transformação de seus processos de RH está em andamento e duas novas posições – Head of Workplace Culture e Head of Diversity e Inclusão – foram criados para garantir um ambiente seguro para todos os funcionários da Ubisoft.

Desde que as alegações vieram à tona, vários funcionários de alto escalão da Ubisoft foram demitidos ou deixaram o cargo. Isso inclui o diretor criativo de Assassin’s Creed Valhalla, Ashraf Ismail, Serge Hascoet, Yannis Mallat e Cecile Cornet, e vários outros executivos – incluindo o ex-vice-presidente Maxime Beland.

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