Yves Guillemot, CEO da Ubisoft, aborda alegações de má conduta em carta aberta

O CEO da Ubisoft, Yves Guillemot, divulgou uma declaração sobre o tumultuado ano passado, que incluiu alegações de má conduta na editora Assassin’s Creed e algumas saídas de funcionários. No novo comunicado, que foi intitulado “Um ano de mudança na Ubisoft”, Guillemot enfatizou que a Ubisoft despendeu tempo e esforço para “construir um roteiro para uma Ubisoft melhor para todos”.

“Em junho passado, enfrentamos o fato de que nem todos os membros da equipe estavam experimentando o local de trabalho seguro e inclusivo que sempre pretendemos que a Ubisoft fosse. Desde então, temos nos empenhado em um esforço de toda a empresa para ouvir, aprender e construir um roteiro por uma Ubisoft melhor para todos “, disse ele.

A nova declaração de Guillemot veio depois que o editor respondeu a um relatório que afirmava que a Ubisoft não tinha feito muito em resposta às alegações de má conduta. Guillemot rebateu, dizendo que a Ubisoft criou “vários canais” por meio dos quais os funcionários podiam relatar casos de comportamento inadequado com anonimato.

“Todas as denúncias são recebidas e tratadas por um parceiro externo independente para garantir a imparcialidade. As denúncias iniciais nos levaram a iniciar uma série de investigações e, com base em seus resultados, tomamos as medidas cabíveis, incluindo treinamento, sanções disciplinares e demissões. Novas denúncias continuar a ser administrado por nossos parceiros externos independentes “, disse Guillemot.

Mais de 14.000 funcionários da Ubisoft participaram de “avaliações de todo o grupo” na empresa, que incluíram um questionário anônimo. Além disso, a Ubisoft disse que 2.000 trabalhadores participaram de “grupos de foco e sessões de escuta” sobre a cultura da Ubisoft.

Além do mais, a Ubisoft mencionou que trabalhou com a empresa de consultoria corporativa Accenture para uma “auditoria completa de nossa organização, processos e políticas globais de HD”.

“Como resultado, fortalecemos nossas políticas de não discriminação e anti-assédio. Também criamos novos processos de RH e atualizamos totalmente nosso Código de Conduta Justa interno. O Código é mais claro, mais abrangente e mais acionável”, disse a Ubisoft.

Todos os funcionários devem assinar este novo Código de Conduta em junho, disse a Ubisoft. Além disso, Guillemot disse que várias de suas equipes globalmente participaram de treinamento antiassédio, enquanto a editora oferecerá sessões de treinamento “obrigatórias” para antiassédio e antidiscriminação no futuro.

Além do mais, Guillemot mencionou que o pagamento dos gerentes agora será vinculado a um esquema de “critério de desempenho”. “Este novo atributo se concentrará em nossa capacidade de cuidar das pessoas, comportar-se de forma inclusiva e promover um ambiente de trabalho seguro e respeitoso”, disse Guillemot.

Além disso, Guillemot mencionou que a Ubisoft contratou várias pessoas novas para liderar os esforços da empresa para se tornar mais inclusiva e melhorar sua cultura. Em abril, a Ubisoft contratou Anika Grant para se tornar sua nova Chief People Officer, enquanto a Ubisoft criou um cargo totalmente novo – VP de Diversidade e Inclusão Global – com Raashi Sikka assumindo o cargo. Além disso, a Ubisoft promoveu Bio Jade Adam Granger a VP Editorial com o objetivo de “adicionar perspectivas mais diversas à liderança criativa de nossos jogos e franquias.”

“Um progresso considerável foi feito e continuaremos a trabalhar duro com a ambição de nos tornarmos um local de trabalho exemplar na indústria de tecnologia”, disse Guillemot. “As equipes da Ubisoft continuam a me impressionar com seu envolvimento nesta jornada. 10.000 membros da equipe se conectaram ao vivo a prefeituras virtuais no início de maio, onde compartilhamos os últimos avanços sendo feitos e continuaremos a compartilhar atualizações regulares com eles.”

“A administração – inclusive eu – tenho a responsabilidade de atuar como modelos e ser exemplares para nossas equipes”, acrescentou. “Quero enfatizar meu compromisso pessoal em continuar a melhorar nossa cultura de trabalho e criar mudanças reais, duradouras e positivas na Ubisoft. Obrigado a todos por seu apoio enquanto continuamos a aprender e crescer.”

Guillemot em geral se desculpou em seus comentários públicos, mas também disse não estar ciente dos problemas no local de trabalho.

A Ubisoft foi acusada de ter uma cultura de “fraternidade” de sexismo e abuso. Em 2020, a Ubisoft divulgou que cerca de 25% dos funcionários que participaram de uma pesquisa experimentaram ou testemunharam alguma forma de má conduta no local de trabalho nos últimos dois anos. Os grupos minoritários foram afetados de forma desproporcional; as mulheres sofreram assédio 30% mais do que os homens, e os funcionários não binários sofreram 43% mais do que os homens. Apenas 66% dos entrevistados que relataram um incidente disseram ter recebido apoio da gerência.

O próximo grande evento da Ubisoft é o show Ubisoft Forward 2021 em junho, mas resta saber se a empresa planeja usar o show para resolver esses relatórios contínuos sobre má conduta. Em 2020, a Ubisoft não discutiu as acusações, um movimento que por si só atraiu críticas.

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