Activision Blizzard acusada pela Califórnia de destruir evidências de abuso

Em uma atualização de seu processo antidiscriminação contra a Activision Blizzard, o Departamento de Fair Employment and Housing da Califórnia acusou o conglomerado de videogames de fragmentar as evidências relacionadas à investigação.

De acordo com Axios, a DFEH disse que a Activision Blizzard se envolveu em atividades que a tornaram inconformes com a investigação. O DFEH chamou o pessoal de recursos humanos da empresa para rasgar documentos, o que diz violar as obrigações legais da Activision Blizzard de reter informações pertinentes.

O departamento também chamou a atenção para a contratação do escritório de advocacia WilmerHale e disse que exigir que os funcionários falem com a empresa antes de irem ao DFEH “interfere diretamente” na capacidade da agência de “investigar, processar e remediar discriminação no local de trabalho e violações de assédio em nome de empregados e trabalhadores contingentes ou temporários. “

O processo alterado também muda sua classificação do grupo que alega que a Activision Blizzard foi discriminada. Axios observou que a palavra “empregados” foi substituída por “trabalhadores” para incluir os trabalhadores contratados ou temporários que a empresa periodicamente procura por projetos.

Quando contatado para comentar sobre a destruição de evidências, um porta-voz da Activision Blizzard disse que as alegações eram falsas e que a empresa “tomou as medidas adequadas” para reter informações relevantes.

“Com relação às alegações de que destruímos informações ao retalhar documentos, essas alegações não são verdadeiras. Tomamos as medidas adequadas para preservar as informações relevantes para a investigação DFEH”, disse um porta-voz da Activision Blizzard por e-mail.

O porta-voz também enviou uma declaração mais ampla e abrangente abordando a totalidade do processo da DFEH. No comunicado, a Activision Blizzard disse que “atendeu a todas as solicitações adequadas” não apenas para ajudar na investigação da agência, mas também para implementar “reformas para garantir que nossos locais de trabalho sejam acolhedores e seguros para todos os funcionários”. Você pode ler a declaração completa abaixo.

Ao longo de nosso compromisso com a DFEH, atendemos a todas as solicitações adequadas em apoio à sua revisão, mesmo quando implementamos reformas para garantir que nossos locais de trabalho sejam acolhedores e seguros para todos os funcionários. Essas mudanças continuam hoje e incluem:

· Várias mudanças de pessoal de alto nível;

· Práticas de contratação e recrutamento renovadas, exigindo diversos painéis de entrevista;

· Maior transparência na equidade salarial;

· Treinamento expandido e aprimorado e capacidades investigativas para recursos humanos e equipe de conformidade;

· Criação de equipes de investigação fora das unidades de negócios para apoiar uma maior independência;

· Divisões reestruturadas para suportar maior responsabilidade;

· Processos de revisão aprimorados para incluir avaliação dos gerentes pelos funcionários;

· Limites claros sobre o comportamento no local de trabalho com uma abordagem de tolerância zero ao assédio e outras ações que diminuem ou marginalizam.

Nós nos esforçamos para ser uma empresa que reconhece e celebra os diversos talentos e perspectivas que levam à criação de entretenimento de grande apelo global. Fornecemos ao DFEH evidências claras de que não temos disparidades salariais ou de promoção por gênero. Nossa liderança sênior está cada vez mais diversificada, com um número crescente de mulheres em cargos de liderança importantes em toda a empresa.

Compartilhamos a meta da DFEH de um local de trabalho seguro e inclusivo que recompensa os funcionários de maneira igualitária e se compromete a dar o exemplo que outros possam seguir.

Para obter mais informações sobre o processo de assédio sexual e discriminação da DFEH contra a Activision Blizzard, confira nosso resumo de tudo o que aconteceu até agora.

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