Yves Guillemot, CEO da Ubisoft, divulgou uma carta interna em resposta às centenas de funcionários da empresa que assinaram uma carta em apoio aos trabalhadores da Activision Blizzard que encenaram uma greve massiva na quarta-feira, 28 de julho.
No comunicado, que foi compartilhado com a site, Guillemot disse que a Ubisoft quer “reiterar nosso compromisso em criar mudanças reais e duradouras” na empresa. Ele analisou uma lista de ações que a Ubisoft tomou após as alegações de assédio sexual e acusações de locais de trabalho tóxicos no ano passado. Isso inclui a renovação dos processos de RH, a instalação de um novo código de conduta, a implementação de regimes de treinamento obrigatórios e a contratação de uma nova liderança.
Guillemot também falou diretamente para a carta do funcionário. Ele disse que a alta direção entende que os funcionários querem melhorar as condições de trabalho na Ubisoft, reiterando que esse compromisso é uma prioridade para todos os envolvidos.
“A carta de ontem expressa a preocupação dos funcionários que querem tornar a Ubisoft um lugar melhor”, disse Guillemot. “Ouvimos claramente por esta carta que nem todos estão confiantes nos processos que foram implementados para gerenciar relatórios de má conduta. Esta é uma das principais prioridades da Anika [Grant, Ubisoft’s Chief People Officer who was hired this past April], que continua a garantir que sejam robustos e independentes. Além de nossos processos atuais, estamos recrutando um novo VP de Relações com Funcionários Globais. “
A carta, que repórter Axios Stephen Totilo States já foi assinada por quase 1.000 funcionários da Ubisoft, elogiaram os funcionários da Activision Blizzard por organizar uma enorme greve para protestar contra a misoginia e o sexismo que facilitam uma cultura de “menino de fraternidade” na última editora de jogos. Simultaneamente, os funcionários da Ubisoft chamaram seu próprio editor por dar aos abusadores uma segunda chance copiosa.
“Não deveria mais ser uma surpresa para ninguém: funcionários, executivos, jornalistas ou fãs que esses atos hediondos estejam acontecendo”, disse o grupo de funcionários da Ubisoft. “É hora de parar de chocar. Devemos exigir que sejam tomadas medidas reais para evitá-los. Os responsáveis devem ser responsabilizados por suas ações.”
A Activision Blizzard está no centro de uma ação recente movida pelo Departamento de Fair Employment and Housing da Califórnia que acusou a empresa de criar uma cultura que rebaixa e explora mulheres e pessoas de cor. A Activision Blizzard – e vários executivos atuais e ex-executivos – responderam de forma estonteante, o que acabou levando a um monte de desculpas.
Carta completa de Yves Guillemot:
Olá a todos,
Como muitos de vocês sabem, uma carta aberta assinada por atuais e ex-membros da equipe da Ubisoft foi publicada ontem. Para aqueles de vocês que não viram, você pode encontrar o artigo aqui junto com nosso comunicado externo. Esta carta expressou forte apoio aos desenvolvedores da Activision Blizzard e defendeu mudanças em grande escala em nosso setor. Também levantou preocupações sobre a Ubisoft e nossa cultura. Nós revisamos esta carta como uma equipe de liderança e levamos as questões que ela levanta a sério. Por esse motivo, quero reiterar pessoalmente nosso compromisso em criar mudanças reais e duradouras na Ubisoft.
Fizemos progressos importantes no ano passado. Desde o verão passado, implementamos novas ferramentas de denúncia anônima, renovamos nossos processos de RH, incluindo novas políticas globais para prevenir e gerenciar discriminação, retaliação, assédio, instalamos um novo código de conduta, implementamos o treinamento obrigatório, estabelecemos um grupo de revisão de conteúdo e estamos trazendo nova liderança em grandes estúdios, RH, D&I, Editorial e Produção. Esses são passos importantes, mas é um longo processo e ainda há muito trabalho a ser feito.
A carta de ontem expressa a preocupação dos funcionários que querem tornar a Ubisoft um lugar melhor. Ouvimos claramente por meio desta carta que nem todos estão confiantes nos processos que foram implementados para gerenciar relatórios de má conduta. Esta é uma das principais prioridades de Anika, que continua a garantir que eles sejam robustos e independentes. Além de nossos processos atuais, estamos recrutando um novo VP Global de Relações com Funcionários.
Sempre valorizei a liberdade de expressão na Ubisoft e acredito fortemente que essa é a chave para nós. É por isso que no ano passado lançamos mais de 300 sessões de audição com mais de 1500 membros da equipe, bem como a pesquisa em toda a empresa e auditoria global. O feedback dessas iniciativas foi inestimável para impulsionar nosso plano e ofereceremos novas sessões para que todos compartilhem ideias e comentários adicionais sobre esses tópicos. Uma nova pesquisa em toda a empresa (anteriormente conhecida como Express Yourself) será lançada antes do final do ano. Também continuaremos a capacitar nossa rede de Grupo de Recursos de Funcionários (ERG), criando mais visibilidade e suporte de liderança para continuar trazendo novas ideias e iniciativas para a mesa.
Você pode esperar outra atualização no terceiro trimestre, incluindo as próximas etapas no Projeto Valores, D&I e nosso roteiro de RH. Eu o encorajo a continuar compartilhando seus comentários e experiências; você pode entrar em contato comigo pessoalmente, falar com sua administração ou compartilhar comentários sobre o Mana. Eu e toda a equipe de liderança estamos comprometidos em construir uma Ubisoft melhor para todos nós.
